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L' ENNÉAGRAMME

C'est quoi ?

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Nous vous rappelons que la législation sur la propriété intellectuelle, tant au niveau européen (directive 2001/29/CE) qu’américain (Copyright Act – Title 17, U.S. Code), interdit formellement toute reproduction, diffusion ou adaptation de ce support, sous quelque forme que ce soit, sans autorisation écrite préalable du cabinet Hyp’Expertises, sauf dans le cadre d’un usage strictement privé et non commercial par le consultant.

Ce support, extrait de notre formation sur l’Ennéagramme, peut être obtenu indépendamment de la participation au stage correspondant.

Toute reproduction, distribution ou utilisation non autorisée constitue une violation du droit d’auteur, passible de poursuites civiles et pénales, conformément aux réglementations en vigueur dans l’Union européenne et aux États-Unis.

Un Guide vers la Connaissance de Soi

 

Dans le voyage de la découverte de soi, différentes méthodes et outils peuvent nous guider. L'un de ces outils fascinants est l'Ennéagramme. Mais qu'est-ce que l'Ennéagramme exactement ? Comment peut-il nous aider à mieux nous comprendre, ainsi qu’à comprendre les autres ? Dans cette présentation, nous allons plonger dans les profondeurs de cette méthode ancienne mais toujours pertinente de compréhension de la personnalité humaine.

 

Les Origines de l'Ennéagramme

 

L’Ennéagramme puise ses racines dans des traditions anciennes, mais son utilisation contemporaine remonte aux années 1960 et 1970. Son origine exacte est sujette à débat, mais il est largement admis que cette méthode est influencée par le mysticisme soufi, le judaïsme, le christianisme et la psychologie moderne. Le terme « Ennéagramme » vient du grec ennea, signifiant « neuf », et gramma, signifiant « figure » ou « dessin ». Il fait référence aux neuf points formant une figure géométrique utilisée pour représenter les neuf types de personnalité de l’Ennéagramme.

 

Les Neuf Types de Personnalité

 

L’un des aspects les plus intrigants de l’Ennéagramme est sa manière de catégoriser les individus en neuf types de personnalité principaux, chacun avec ses propres motivations, peurs, traits de caractère et schémas de comportement. Ces types sont souvent représentés par les chiffres de 1 à 9, chacun symbolisant un ensemble distinct de caractéristiques et de tendances. Par exemple, le type 1 est souvent décrit comme le perfectionniste, tandis que le type 9 est connu comme le pacificateur. Découvrir votre propre type de personnalité peut vous révéler comment vous vous percevez et interagissez avec le monde qui vous entoure.

 

L'Exploration de Soi à Travers l'Ennéagramme

 

L’Ennéagramme ne se contente pas de définir des types de personnalité, il offre également un chemin vers la croissance personnelle et la compréhension de soi. En identifiant votre type de base, vous pouvez explorer les schémas de pensée, les émotions et les comportements qui caractérisent votre façon d’être. Cette prise de conscience permet de travailler sur vos zones de vulnérabilité tout en cultivant vos forces naturelles.

 

Les Relations et l'Ennéagramme

 

Une autre dimension fascinante de l’Ennéagramme est son application aux relations interpersonnelles. En comprenant les types de personnalité des autres, vous pouvez mieux percevoir leurs motivations, leurs réactions et leurs besoins. Cela contribue à des relations plus harmonieuses, en réduisant les malentendus et en favorisant une communication plus efficace. Par exemple, un type 2, connu sous le nom d’aidant, pourrait être plus enclin à comprendre les besoins d’un type 5, souvent perçu comme introverti et réservé.

 

L'Utilisation de l'Ennéagramme dans Divers Contextes

 

L’Ennéagramme trouve des applications dans une grande variété de domaines, allant de la thérapie et du coaching personnel à la gestion des ressources humaines et au développement organisationnel. De nombreuses entreprises l’utilisent comme outil de développement du leadership et de renforcement d’équipe, permettant aux collaborateurs de mieux se comprendre et d’optimiser leur coopération. Il est également utilisé dans les milieux éducatifs pour améliorer les relations entre enseignants et élèves, et pour encourager la croissance personnelle des étudiants.

 

Un Voyage vers la Connaissance de Soi

 

L’Ennéagramme propose un chemin passionnant vers la connaissance de soi et des autres. En comprenant les neuf types de personnalité et en explorant vos propres schémas de pensée et de comportement, vous pouvez entreprendre un voyage enrichissant vers une croissance personnelle durable, ainsi que vers des relations plus profondes et plus authentiques. Que vous cherchiez à améliorer votre vie personnelle, professionnelle ou relationnelle, l’Ennéagramme peut devenir un outil puissant pour vous guider.

​

Applications de l’Ennéagramme :

​

  • Orientation professionnelle

  • Bilan de compétences

  • Coaching personnel et professionnel

  • Management d’équipe

  • Médiation et négociation

  • Recrutement

​

L’Ennéagramme est un outil d’anticipation, de communication, d’acceptation, d’évolution et de transformation.​​​​​​

De quoi est composé un ennéagramme ?

 Le Cercle

Cercle.jpeg

  • Symbole habituel de l’unité et des processus cycliques,
    il est aussi souvent associé à la pensée linéaire.

Le Triangle

  • Le triangle, représentation symbolique des trois forces complémentaires.

      Symbole de la Trinité dans différentes traditions religieuses,
      il correspond à la pensée spirituelle et à l’unité.

L'Exade

  • L’Exade : figure à six points reliant les types 1, 4, 2, 8, 5 et 7.

     Symbole basé sur le chiffre 7, car lorsqu’on divise 1 par 7, on obtient le nombre             0,142857... à l’infini. Cette séquence 142857 se répète de façon identique lorsqu’on         multiplie ce chiffre par 2, 3, 4, 5, 6 ou 9.

Quelques exemples :

  • 1/7=  0.142857  2/7= 0.285714 - 4/7= 0.571428 - 5/7= 0.714285 - 6/7= 0.857142 - 8/7= 1.142857 - 9/7= 1.285714

Comment se décompose la personnalité ?​​

En termes d'Ennéagramme, la personnalité est définie de la façon suivante :​​​​

Ennéatype dominant

Ailes_edited.jpg

Aile principale

Aile secondaire

Ennéatype de désintégration

Ennéatype d'intégration

La Carte n'est pas le territoire

​

À notre naissance, et durant nos premières années d’existence, notre survie dépend totalement de notre environnement, dont nous ne connaissons pas grand-chose et sur lequel nous avons peu ou pas de possibilités d’action.

C’est à partir de nos expériences et perceptions d’enfant que notre compréhension du monde commence à se construire. Nos perceptions, selon nos expériences, ne sont que des illusions, car elles ont été façonnées par notre environnement. Vos croyances et vos valeurs seraient-elles les mêmes si vous aviez grandi ailleurs dans le monde ?

​

Les niveaux d’existence de la personnalité

 

La personnalité humaine se déploie principalement sur trois niveaux :

​

  1. L’Inconscient (l’essence) : le centre de l’habitude, qui exprime l’ensemble de nos potentiels et de nos blocages.

  2. Le corps physique est l’enveloppe qui abrite la conscience centrale (corps et esprit font partie d’un même système).

  3. Le Conscient (l’ego) : siège du doute, de l’analyse, de la critique, du jugement et de la réflexion.​

Comprendre les niveaux d’existence de la personnalité

Installation des

mécanismes de défense recherche de marque d'amour, installation de croyance, mise en place des méta, programme pour satisfaire les valeurs

​

Perception de l'environnement

et des dangers

Structuration de ce qui est perçu comme le chaos.

Stratégie de survie

et d'adaptation​

Interprétation du monde

et perte d'authenticité

Ce que je dois être

Ce que je dois faire

Installation de la dépendance face au rejet des autres

ESSENCE

Avant l'influence de l'environnement

en harmonie parfaite

Sans conflits internes, ni avec les autres

Sentiment de plénitude et complétude

CORPS

Création de la dépendance

S'adapter et vivre avec la réalité imposée.

Taire ses intuitions et ressentis

L'enfant doit sortir de son imaginaire​

EGO

Création de l'illusion d'avoir besoin de quelque chose d'extérieur pour nous

sentir complet et entier​

Génération des désirs et des peurs

ENNEAGRAMME VIERGE.png

CENTRE INSTINCTIF  : 8 9 1

  • Survie physique et psychologique

  • Actes spontanés 

  • Coordination physique

  • Énergie pour agir

  • Créativité dans l'action

  • Comparaison en passé et présent

  • Colère

LE CERVEAU REPTILIEN

  • Difficulté à suivre un plan clair et à s’y tenir

  • Partie responsable des comportements primaires

  • Génère la haine et la peur

  • Besoin d’appartenance

  • Instinct de survie

  • Territorialité

  • Besoin de suivre un leader

CENTRE MENTAL :  5 6 7

  • Raisonnement, analyse logique

  • Étude des possibilités

  • Choix et décisions

  • Planification

  • Imagination créative

  • Futur 

  • Peurs

LE NÉOCORTEX

  • Centre de la pensée et de la réflexion

  • Recherche des informations

  • Tendance à tout rationaliser

  • Très orienté vers le futur

  • En proie à la peur permanente

  • Se sent souvent isolé et confus

  • La recherche d’un sens est privilégiée

CENTRE ÉMOTIONNEL : 2 3 4

  • Mes émotions

  • Mes désirs & besoins

  • Adaptation aux émotions des autres 

  • Créativité émotionnelle

  • Dans l'instant présent

  • Qui suis-je ?

  • Image

LE CERVEAU LIMBIQUE

  • Place la relation avec les autres au cœur de la vie

  • C’est bien ce cœur dont il est question

  • Besoin de ressentir

  • Lieu des émotions et de l’affectivité

  • Moteur des désirs et des mises en relation

  • Fonctionne dans l’instant présent

  • Pose la question de l’identité

La hiérarchie des centres

1. Le CENTRE PRÉFÉRÉ

​

C’est celui que nous avons tendance

à utiliser, même lorsque ce n’est pas

toujours le plus adapté à la situation.

2. LE CENTRE RÉPRIMÉ

​

C’est celui que nous utilisons peu,

alors même qu’il serait parfois le plus pertinent pour répondre à une situation.

3. LE CENTRE DE SUPPORT

​

C’est celui que nous utilisons

de façon secondaire, c'est l'intermédiaire

entre le centre préféré et le centre réprimé.

 les caractéristiques des types

 Les neuf types de personnalités :

​​

  • Neuf façons de gérer notre énergie vitale.

  • Neuf visions différentes du monde.

  • Neuf manières très différentes d’interagir avec celui-ci, communes à tous.

​

Chacun des neuf types identifiés apporte ses limitations, ses façons de penser et d’agir. Chaque style privilégie certaines informations, en laissant d’autres de côté, de manière inconsciente, se limitant ainsi à une version de la réalité bornée par des œillères.

​

L’Ennéagramme met en lumière ces limites inconscientes qui génèrent des peurs irrationnelles enfouies et une « compulsion », une volonté farouche d’éviter à tout prix ce dont on a peur.

Cette compulsion va structurer toute la personnalité, tout le rapport aux autres : la manière de se comporter, la manière de communiquer, les attentes, les sources de motivation…

​

Aucun profil n’est considéré comme meilleur qu’un autre :

​

  • Chacun a ses avantages, ses forces, ses talons d’Achille.

  • Chacun a une perception correcte d’une partie de la réalité.

  • Chacun a aussi ses limitations, ses pièges, ses illusions.

​

La connaissance de nos motivations profondes, qui sont à la base de nos perceptions, pensées, émotions et comportements, permet un réel développement personnel.

Des relations harmonieuses avec nos proches deviennent alors possibles, en percevant et en appréciant les différences comme les similitudes entre eux.

​

Découvrez votre Profil Dominant :

​

Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

  4. Cliquez sur "Faire le test" pour démarrer votre session.

Le type 1 : le Perfectionniste

​

Le Profil 1 – surnommé Le Perfectionniste – est animé par un profond désir d’intégrité et d’amélioration. Son moteur principal : faire ce qui est juste, bon et cohérent avec ses valeurs. Très attaché à l’ordre et à l’éthique, il cherche à corriger les erreurs – en lui comme chez les autres. Sa rigueur, souvent façonnée par une éducation exigeante, le pousse à rechercher la perfection. Ce profil oscille entre idéal élevé et frustration, contrôle et autodiscipline, critique et quête de sens.

​

Interprétation de l’enfance :

​

  • Contraintes reçues durant l’enfance : «Sois parfait»​

  • Perceptions des attentes de ses parents à son égard comme étant supérieures à ce qu’il peut donner ou accomplir.

  • Positionnement trop tôt comme devant se comporter comme un adulte par son environnement parental.

  • Peut parfois devoir prendre en charge un parent immature.

  • Souvenirs de besoins, de désirs et de colères qui ont été réprimées, implicitement ou explicitement par ses parents.

  • Ne pouvant pas, s'exprimer ou manifester ses émotions, il les a refoulées.

  • Il réalise qu’il n’a pu obtenir des marques de reconnaissance, de tendresse et d’affection qu’en se montrant très gentil, et parfait, c’est-à-dire en répondant aux attentes de ses parents.

 

Ses impressions d’enfance, dont l’aspect dominant résident dans les exigences très fortes venant de l’environnement parental, peut entraîner des attitudes contradictoires d'enfant rebelle ou d'enfant soumis.

 

Croyance principale :

 

Les croyances principales peuvent se formuler ainsi :

​

  • Je ne serai jamais assez bon

  • Je ne suis pas à la hauteur

  • Je n’ai pas le droit de me valoriser

  • J’existe pour établir ce qui est bien

  • Il n’y a qu’une bonne façon de faire les choses

  • Je sais ce qui est juste et ce qui est bien

​

Le type 1 évite à tout prix les erreurs et manifeste dans la vie des comportements perfectionnistes.

 

Caractéristiques générales :

​

  • Centre préféré.      ---------->  Centre instinctif (vers l’intérieur)

  • Orientation.          ---------->  Idéaux élevés – rigueur personnelle

  • Compulsions.         ---------->  Évitement du conflit

  • Peurs.                   ---------->  Être corrompu, Immoral, Mauvais     

  • Désirs.                  ---------->  Être intègre

  • Passions.               ---------->  Colère intériorisée

  • Vertu.                   ---------->  Patience

  • Fixation.               ---------->  Perfectionnisme

  • Idées supérieures.  ---------->  ​Perfection

​

Le profil 1 croit qu’il a de la valeur et qu’il ne peut être aimé que s’il est quelqu’un de bien et de fiable qui se comporte de façon correcte, intègre et qui cherche à s’améliorer.

 

Décisions et activités :

 

  • Le Profil 1 fonce dans l’action quand il sait ce qu’il faut faire.

  • Il considère qu’il y a qu'une bonne manière de faire les choses.

  • Il cherche longuement la bonne décision, puis la bonne méthode pour la mettre en œuvre.

  • Il travaille dur pour faire ce qu’il doit être fait avec implication, sérieux, ordre et conscience.

  • Il se sent responsable. Le résultat n’étant évidemment jamais parfait.

  • Le Profil 1 demeure souvent insatisfait.

  • Le Profil 1 a du mal à prendre du plaisir ou à exprimer ses désirs tant que le travail n’est pas terminé.

​

Relations et communications :

 

  • Dans une relation, le Profil 1 cherche à être aussi parfait que possible.

  • Attaché à la perfection, il attend des autres la même rigueur et les mêmes efforts qu’il s’imposent à lui-même.

  • Il a tendance à utiliser des mots comme  : (“Tu dois”, “il faut”).

  • Si les autres n’agissent pas comme ils devraient, il ressens une forte colère intérieure qu’il tente de contenir.

  • Son agacement transparaît dans son langage non verbal (regard, mâchoire serrée, etc.).

  • Il n’est pas tolérant avec lui-même même s’il ne le reconnaît pas.

  • Dans sa relation, il a une image idéale de son partenaire et fait de gros efforts pour qu’il s’y conforme.

  • La conscience qu’il a de ses propres imperfections l’angoisse.

  • Il est persuadé qu’il doit faire quelque chose pour être le compagnon parfait.

​

Vie intérieure :

 

Le Profil 1 repère les erreurs et ce qui est à corriger dans le monde. Il est encore plus sévère vis-à-vis de lui-même que des autres. Il a souvent une voix critique intérieure qui lui reproche ses plus petits manquements. Il est très sensible au jugement négatif des autres.

 

Le Profil 1 qui veut être quelqu’un de bien, il est le champion de la morale et de la justice. Il justifie sa colère quand elle s'exprime. Il contrôle ou réprimande ses désirs et ses émotions.

 

Le Profil 1 et coupé en deux entre critiques moralisatrice et un flot de sentiments réprimés. Cette coupure se manifeste parfois dans son comportement qui peut être très différent selon qu’il est avec des gens qui peuvent le juger ou qu’il est seul ou avec des inconnus.

​

Désintégration de la personnalité :

 

​Le type 1 en forte désintégration peut être rancunier et a du mal à pardonner ; il peut devenir misanthrope, intolérant, et a de plus en plus de mal en compagnie des humains.

​​

Intégration de la personnalité :

​

​Le type 1 apprend à se pardonner à lui-même et aux autres. Il devient tolérant ; il évalue plutôt qu'il ne juge et transmet ses valeurs par l'exemple tout en continuant à garder ses capacités de travail et son sens moral élevé.

​

Attitudes classiques du Profil 1 :​

​

  • Colère qui s’accumule envers soi-même

  • Petite voix critique en permanence

  • Méticuleux il déniche les erreurs

  • Sentiment d’insatisfaction

  • Tendance à juger ou remettre en question

  • Inflexible

  • Intolérant

  • Irritable

  • Dans la supériorité morale

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Découvrez votre Profil Dominant :

​

Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

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Le type 2 : l'Altruiste

​

Le Profil 2 – surnommé L’Altruiste – est animé par le besoin d’être aimé et reconnu à travers l’aide apportée aux autres. Son moteur principal : se rendre indispensable par sa générosité et son attention. Dès l’enfance, il a appris à capter les besoins d’autrui pour recevoir de l’affection. Ce profil oscille souvent entre don de soi et oubli de soi, dépendance affective et dévouement sincère, besoin d’amour et peur du rejet.

​

  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Fais plaisir »​

  • Besoin de se sentir indispensable.

  • Répondre aux attentes émotionnelles des autres.

  • Recherche la reconnaissance et l'approbation du parent du sexe opposé.

  • Se développe dans un environnement où l'affection et l'aide aux autres sont valorisées

  • Ils sont critiques envers eux-mêmes lorsqu’ils estiment ne pas être à la hauteur des attentes émotionnelles

  • Recherche de l’acceptation et du sentiment d’être indispensable aux autres.

  • Les épreuves et les influences sociales renforcent les traits altruistes.

 

En grandissant, ces individus se tournent souvent vers un besoin de se sentir indispensables, de s'assurer que les autres ont besoin d'eux, et de répondre aux attentes émotionnelles des autres.

 

Croyance principale :

 

Les croyances principales peuvent se formuler ainsi :

​

  • Je ne pourrai jamais être aimé comme je le voudrais.

  • Je veux que l'on m'aime.

  • Les besoins des autres sont plus importants que les miens.

  • J'ai du mal à ne pas rendre service et à dire non.

  • J'accorde ma confiance assez facilement.

  • Je veux me sentir reconnu aux yeux des autres.

​

Le type 2 évite à tout prix de reconnaître ses besoins et manifeste dans la vie des comportements altruistes.

 

Caractéristiques générales :

​

  • Centre préféré.      ---------->  Centre émotionnel (tourné vers l’extérieur)

  • Orientation.          ---------->  Générosité et attention aux autres

  • Compulsions.         ---------->  Faire plaisir, être indispensable

  • Peurs.                   ---------->  Ne pas être aimé, être rejeté  

  • Désirs.                  ---------->  Se sentir aimé, nécessaire et apprécié

  • Passions.               ---------->  Orgueil (lié au sentiment d’être celui/celle qui aide)

  • Vertu.                   ---------->  Humilité

  • Fixation.               ---------->  Besoin d’approbation, flatterie

  • Idées supérieures.  ---------->  ​Compassion inconditionnelle

​

Le profil 2 croit qu’il a de la valeur et qu’il peut être aimé s’il est attentif, généreux et dévoué aux besoins des autres. Il est convaincu que son identité se construit à travers sa capacité à aider et à soutenir son entourage.

 

Décisions et activités :

 

  • Le Profil 2 veut aider les autres.

  • Il repère le potentiel des personnes.

  • Aide par des conseils, de façon directe en faisant jouer son réseau relationnel.

  • Ne tient pas à être au premier plan et préfère être l’éminence grise de quelqu’un d’important et de puissant.

  • Le profil 2 a énormément de mal à rester seul et inactif.

  • Il prend des décisions en accordant la priorité aux émotions et aux facteurs humains.

  • Il est ainsi parfois perçu comme illogique.

​

Relations et communications :

 

  • Dans une relation, le Profil 2 est toujours disponible pour aider les gens importants de sa vie.

  • Il est présent, serviable, compatissant et chaleureux.

  • Il cherche à plaire et à être aimé et approuvé voire à être considéré indispensable.

  • Il fusionne avec les autres et comme un caméléon il sait très bien s’adapter aux personnalités.

  • Il veut que son aide soit efficace. Si la personne ne sait pas en tirer profit il peut se détourner d’elle soudainement.

  • Dans les relations de couple, le 2 essaie de garder le contrôle en satisfaisant les besoins de son partenaire.

  • Il pousse les autres à donner le meilleur d'eux-même.

  • Il peut être jaloux et protecteur.

​

Vie intérieure :

 

Le type 2 est fier de ce qu’il fait pour les autres et fier de n’avoir aucun besoin d’être aidé. Même s’il ne veut absolument pas le reconnaître, il trouve que les autres ne sont pas assez reconnaissant de ce qu’il  fait pour eux. Par moment, il souffre de sentir son indépendance aliénée par l’aide qu’il apporte aux autres et l’exprime alors avec colère.

​

Désintégration de la personnalité :

 

​Le type 2 en forte désintégration peut être appelé à manipuler les autres pour les rendre dépendants de lui ; ils les trouvent ingrats et essaye de les culpabiliser à propos de leur manque de reconnaissance à son égard.

​​

Intégration de la personnalité :

​

​Le type 2 apprends À s'aimer lui-même et donc à aider les autres de façon désintéressé. Il devient alors réellement aidant et encourageant. Il est humble, joyeux et profondément généreux.

​

Attitudes classiques du Profil 2 :

​

  • Anticipe les besoins, fier de servir

  • Attiré par les gens influents, il cherche la protection et il est toujours disposé à les aider

  • Contrôle en aidant, en donnant

  • Se sent utilisé, contrôlé, victime, martyr

  • A besoin d'être nécessaire mais désire la liberté, craint la vraie intimité

  • Possessif, jaloux, encourage la dépendance des autres

  • Séducteur, cherche à plaire pour être aimé et approuvé

​

Découvrez votre Profil Dominant :

​

Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

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Le type 3 : le Performer ou le Battant

​

Le Profil 3 – surnommé Le Performer ou le battant – est animé par une volonté de réussite et de reconnaissance. Son moteur principal : se distinguer par ses accomplissements et incarner l’image de la réussite. Conditionné dès jeune à briller et à atteindre des objectifs, il investit beaucoup dans son image et ses performances. Ce profil oscille entre ambition et pression, authenticité et façade, efficacité et peur de l’échec.

​

  • Contraintes reçues durant l’enfance : «Sois le meilleur»

  • Besoin de se prouver constamment à travers ses réussites.

  • Répondre aux attentes en matière de performance pour obtenir l'approbation et l'affection.

  • Grandit dans un environnement où la réussite, l’efficacité et la compétitivité sont valorisées.

  • Critiques envers eux-mêmes et les autres lorsqu'ils estiment ne pas atteindre les standards de succès.

  • Recherche constante de validation externe et reconnaissance.

​

Les épreuves et influences sociales renforcent leurs traits de compétitivité et d'ambition.
En grandissant, ces individus se tournent vers un besoin de se prouver constamment, d'atteindre des objectifs élevés et de démontrer leur valeur par leurs performances.

​

Croyance principale :

​

  • Je dois réussir pour être aimé(e) et respecté(e).

  • Mon image et mes performances déterminent ma valeur.

  • L’échec n’est pas une option, car il signifierait que je ne suis pas assez.

  • Je dois toujours être performant(e) et montrer l'exemple pour mériter l'admiration.

  • Je ne peux pas me permettre de faillir, car cela compromettrait mon identité.

 

Le type 3 évite à tout prix de montrer ses vulnérabilités et adopte une façade de succès inébranlable.

​

Caractéristiques générales :

​

  • Centre préféré.         ---------->  Centre d’action (orienté vers l’extérieur, focalisé sur le succès)

  • Orientation.             ---------->  Ambition, efficacité et excellence

  • Compulsions.            ---------->  Poursuivre la réussite, être admiré(e) et compétitif(ve)

  • Peurs.                      ---------->  L’échec, être perçu(e) comme médiocre ou inutile

  • Désirs.                     ---------->  Être reconnu(e), admiré(e) et valorisé(e)

  • Passions.                  ---------->  L'orgueil, l'obsession de l'image

  • Vertu.                      ---------->  L'authenticité (en intégration, devenir sincère)

  • Fixation.                  ---------->  L'obsession de la performance et de l'image

  • Idées supérieures.     ---------->  L'excellence et le succès

 

Le profil 3 croit que sa valeur se mesure à sa réussite et à l’image qu’il/elle projette, construisant son identité autour de ses accomplissements.

​

Décisions et activités :

​

  • Le Profil 3 est constamment motivé par l’ambition et la recherche du succès.

  • Repère des opportunités pour exceller et se démarquer.

  • Fixe des objectifs ambitieux dans sa vie professionnelle et personnelle.

  • Préfère dissimuler ses failles derrière une image de réussite.

  • Prend des décisions en fonction des résultats attendus et de la reconnaissance qu’ils souhaitent obtenir.

  • Privilégie l’action et l’efficacité, orientant ses choix vers l’atteinte d’objectifs mesurables.

​

Relations et communication :

  • Le Profil 3 se montre souvent charismatique et dynamique, cherchant à être admiré(e) par ses proches.

  • Il adapte son comportement selon les situations pour répondre aux attentes de son entourage.

  • En couple, le 3 veut être perçu comme performant et inspirant, masquant ses vulnérabilités derrière ses succès.

  • Il peut parfois être compétitif ou excessivement préoccupé par l’image que renvoie sa relation.

​

Vie intérieure :

 

  • Le type 3 est fier(ère) de ses accomplissements et se définit par sa capacité à réussir.

  • Derrière l'image du succès se cache une tension intérieure liée à la peur de l’échec et à un besoin de validation.

  • En quête de performance, il masque une profonde insécurité quant à sa véritable valeur.

​

Désintégration de la personnalité :

 

  • Sous pression, le 3 peut devenir excessivement préoccupé par son image, au point de se détacher de ses émotions.

  • Tendance à manipuler la perception des autres pour maintenir son succès, il peut devenir froid ou calculateur.

  • La peur de l'échec peut alors le pousser à des excès où l'apparence prime sur l'authenticité.

​

Intégration de la personnalité :

 

  • Le type 3 apprend à se reconnecter à ses véritables émotions et à accepter ses vulnérabilités.

  • Il devient plus authentique, capable de célébrer ses réussites sans en faire une obsession.

  • Il développe une confiance en soi basée sur une excellence intérieure plutôt que sur une image extérieure.

​

Attitudes classiques du Profil 3​

​

  • Ambitieux et orienté vers le succès : Cherche constamment à atteindre des objectifs élevés et à exceller.

  • Image soignée : Très préoccupé(e) par l'apparence et la perception des autres.

  • Polyvalent : Capable de modifier son comportement selon le contexte pour maximiser ses chances de réussite.

  • Compétitif : Mesure souvent sa réussite en se comparant aux autres.

  • Préoccupé par l’échec : Évite toute situation qui pourrait compromettre son image de succès.

  • Séduisant et charismatique : Utilise son charme pour attirer l’admiration et l’approbation.

  • Dynamique et énergique : Toujours en quête de nouveaux défis et opportunités pour réussir.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

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Le type 4 : l'Artiste – l'Individualiste :

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Le Profil 4 – surnommé L’Individualiste – est animé par la quête d’identité et d’authenticité. Son moteur principal : être unique, profond et fidèle à ses émotions. Marqué par un sentiment de différence, il cultive son monde intérieur et exprime avec intensité ses ressentis. Ce profil oscille entre exaltation et mélancolie, désir d’intimité et peur de l’abandon, créativité et hypersensibilité.

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Sois toi-même »

  • Besoin de se sentir unique et profondément compris(e).

  • Répondre aux attentes en matière d'expression émotionnelle pour obtenir une affection parfois conditionnelle.

  • Grandit dans un environnement où l'expression de soi était soit valorisée, soit mal comprise.

  • A le sentiment d'être unique et distinct(e) des autres.

    Critique envers soi-même et les autres lorsqu’il/elle estime ne pas vivre en accord avec son identité profonde.

    Recherche constante d'identité et de reconnaissance pour sa singularité.

  • Tendance à se sentir isolé(e) ou incompris(e) dans les interactions sociales.

  • Besoin de s'exprimer authentiquement, de cultiver son monde intérieur et de se distinguer par leur sensibilité.

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Croyance principale :

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  • J'ai besoin de me sentir unique pour être aimé(e) et reconnu(e).

  • Mon identité et mes émotions intenses déterminent ma valeur.

  • Je ne peux pas être ordinaire, sinon je perds l'essence de qui je suis.

  • J'ai besoin d'exprimer ma sensibilité pour rester fidèle à moi-même.

  • Je crains de ne jamais être vraiment compris(e) ou d'être rejeté(e) pour ma différence.

 

Le type 4 évite à tout prix de se conformer aux normes, préférant affirmer sa singularité, même si cela implique parfois la douleur d'être incompris(e).

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Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.       ---------->  Centre émotionnel et introspectif orienté vers l’intérieur, focalisé sur l’authenticité.

  • Orientation.           ---------->  Recherche de l’identité, sensibilité et expression émotionnelle.

  • Compulsions.          ---------->  Explorer et exprimer ses émotions, affirmer sa différence.

  • Peurs.                    ---------->  La banalité, l'uniformité, et de perdre son individualité.

  • Désirs.                   ---------->  Être authentique, unique et profondément compris(e).

  • Passions.                ---------->  L’envie, souvent associée à la tendance à se comparer aux autres ou à idéaliser.

  • Vertu.                    ---------->  En intégration, devenir serein(e) et équilibré(e) émotionnellement.

  • Fixation.                ---------->  L'obsession de l'authenticité et de la quête de son identité unique

  • Idées supérieures.   ---------->  L'expression authentique de soi et l'acceptation de sa singularité

 

Le profil 4 croit que sa valeur se mesure à la profondeur de son monde intérieur et à sa capacité à vivre et exprimer une authenticité qui le/la distingue des autres.

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Décisions et activités :

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  • Le Profil 4 est constamment motivé par la quête d’authenticité et l'expression de son monde émotionnel.

  • Il repère des opportunités pour exprimer sa créativité, souvent dans des domaines artistiques ou personnels.

  • Il fixe des objectifs liés à l'exploration de son identité et à la recherche d’expériences émotionnelles intenses.

  • Il préfère s’investir dans ce qui résonne avec son être profond, quitte à choisir un chemin moins conventionnel.

  • Il prend des décisions en fonction de son ressenti intérieur et de son besoin de se différencier authentiquement.

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Relations et communication :

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  • Dans une relation, le Profil 4 se montre sensible, empathique et en quête de connexions authentiques.

  • Il adapte son comportement pour exprimer sa singularité, mais peut se retirer si l’on ne semble pas le comprendre.

  • En couple, le type 4 souhaite être reconnu(e) pour sa profondeur émotionnelle et sa capacité à vivre intensément.

  • Il peut osciller entre ouverture et repli sur soi, en fonction de son ressenti et de la reconnaissance qu’il perçoit.

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Vie intérieure :

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  • Le type 4 est fier/fière de la richesse de son monde intérieur et de sa capacité à ressentir intensément.

  • Derrière cette recherche d’authenticité se cache parfois une lutte intérieure contre un sentiment d’incomplétude.

  • En quête d'identité, il oscille entre exaltation et mélancolie, cherche sans cesse à donner un sens à son existence.

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Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, le type 4 peut sombrer dans une tristesse exacerbée et se replier sur lui/elle-même.

  • Il risque de se complaire dans la mélancolie ou l'auto-sabotage, se sentant constamment incompris(e) et isolé(e).

  • La peur de perdre son individualité le pousse à se déconnecter de la réalité et idéaliser une version de lui-même.

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Intégration de la personnalité :

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  • Le type 4 apprend à accueillir ses émotions sans se laisser submerger par la mélancolie.

  • Il devient plus équilibré(e), capable d'accepter sa sensibilité tout en restant ancré(e) dans la réalité.

  • Il développe une confiance en soi basée sur l'acceptation inconditionnelle de son identité.

  • Il devient plus serein(e) et authentique sans avoir besoin de se distinguer de manière ostentatoire.

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Attitudes classiques du Profil 4​

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  • Créatif(ve) et expressif(ve) : Cherche à exprimer sa singularité par l’art ou d’autres moyens créatifs.

  • Introspectif(ve) : Profondément en contact avec ses émotions et en quête de sens.

  • Sensibilité exacerbée : Réagit intensément aux stimuli émotionnels, qu’ils soient positifs ou négatifs.

  • Authentique : Refuse de se conformer aux normes, valorise l’unicité et l'expression de soi.

  • En quête d'identité : Toujours à la recherche de son « moi » véritable, oscillant entre exaltation et mélancolie.

  • Empathique, il comprend et ressent les émotions d’autrui, au risque de se perdre dans ses propres sentiments.

  • Romantique et idéaliste : Tendance à idéaliser l'amour et les relations, avec nostalgie et un désir de connexion profonde.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

  4. Cliquez sur "Faire le test" pour démarrer votre session.

Le Profil 5 : L'Observateur :

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Le Profil 5 – surnommé L’Observateur – est animé par le besoin de comprendre et de préserver son espace intérieur. Son moteur principal : accumuler des connaissances et garder le contrôle par la distance. Dès l’enfance, il s’est protégé du monde en se repliant sur lui-même. Ce profil oscille entre retrait et curiosité, autonomie et isolement, lucidité et peur de l’intrusion.

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Observes avant d’agir »

  • Besoin de comprendre le monde et de se forger un univers intérieur riche.

  • Répondre aux attentes en matière de compétence intellectuelle pour obtenir l’affection parfois conditionnelle.

  • Grandit dans un environnement dans lequel la connaissance, l'autonomie sont valorisées, sans preuves d'affection.

  • Se sent souvent différent des autres en raison de son intérêt marqué pour l’observation et la compréhension.

  • Critique envers lui-même et les autres lorsqu’il estime ne pas être assez informé ou compétent.

  • Recherche constante de savoir et d’indépendance.

  • Tendance à se sentir isolé ou incompris dans les interactions sociales.

  • Besoin de se retirer pour réfléchir, analyser et préserver son énergie.

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Les influences précoces renforcent son désir de se protéger et de se constituer un espace intérieur où la connaissance prime sur l’émotion.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin d’accumuler des connaissances pour être compétent et autonome.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à comprendre et à maîtriser mon environnement.

  • Je ne peux pas me permettre d’être submergé par les émotions ou les sollicitations extérieures.

  • Je dois garder mes distances pour préserver mon énergie et mon intégrité.

  • Je crains d’être envahi ou de perdre ma liberté en me mêlant trop aux autres.

 

Le type 5 évite à tout prix de se sentir envahi et choisit de s’isoler pour protéger son univers intérieur.

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Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.      ----------> Centre intellectuel (orienté vers l’intérieur, focalisé sur la compréhension)

  • Orientation.          ---------->  Recherche de savoir, curiosité et autonomie

  • Compulsions.        ---------->  Accroître ses connaissances, observer et analyser, maintenir une distance émotionnelle

  • Peurs.                  ---------->  Être submergé ou envahi par les émotions et les sollicitations extérieures

  • Désirs.                 ---------->  Comprendre le monde, maîtriser son environnement et conserver son indépendance

  • Passions.              ---------->  L’obsession de l’information, parfois au détriment des relations interpersonnelles

  • Vertu.                  ---------->  La perspicacité (en intégration, devenir généreux en partageant son savoir)

  • Fixation.              ---------->  L’obsession de la connaissance et le retrait émotionnel

  • Idées supérieures. ---------->  La sagesse et la lucidité dans la compréhension du monde

 

Le profil 5 pense que sa valeur se mesure à sa capacité à observer, analyser et comprendre la réalité, construisant son identité autour de son intellect et de son autonomie.

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Décisions et activités :

 

  • Le Profil 5 est constamment motivé par la quête de connaissance et la compréhension du monde.

  • Il repère des opportunités pour approfondir ses compétences et se spécialiser dans un domaine.

  • Il fixe des objectifs liés à l’acquisition d’un savoir pointu et à l’expertise.

  • Il préfère observer et analyser avant d’agir, souvent en se retirant dans son espace personnel.

  • Il prend des décisions en fonction de sa logique et de son besoin de préserver son autonomie.

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Relations et communication :

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  • Dans une relation, Le type 5 se montre souvent réservé et distant, préférant observer plutôt que de s'impliquer.

  • Il adapte son comportement pour préserver son indépendance et limiter les intrusions dans son univers.

  • En couple, le type 5 souhaite maintenir une connexion intellectuelle tout en conservant un espace personnel.

  • Il peut s'engager ou se retirer, selon son besoin de protection et son envie de partager ses connaissances.

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Vie intérieure :

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  • Le type 5 est fier de sa capacité à observer le monde avec objectivité et à accumuler des savoirs.

  • Derrière son détachement se cache parfois la crainte d’être submergé par les attentes émotionnelles.

  • Besoin de compréhension qui oscille entre la soif de connaissance et le besoin de se protéger.

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Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, le type 5 peut devenir excessivement détaché et s’isoler encore plus, refusant toute interaction.

  • Il se replie sur lui-même, accumulant des connaissances sans partage allant jusqu’à couper les ponts avec autrui.

  • La peur d’être envahi peut le pousser à se couper totalement du monde, renforçant un sentiment de solitude.

 

Intégration de la personnalité :

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  • Le type 5 apprend à partager ses connaissances et à s’ouvrir progressivement aux autres.

  • Il devient plus généreux en diffusant son savoir et en s’engageant dans des échanges intellectuels.

  • Il développe une confiance en lui et la reconnaissance de sa valeur au-delà de l’accumulation de connaissances.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre solitude et interaction, tout en préservant son besoin d’autonomie.

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Attitudes classiques du Profil 5

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  • Intellectuel et curieux : Cherche à comprendre le monde en profondeur.

  • Réservé : Privilégie l’observation et l’analyse plutôt que de s’engager émotionnellement.

  • Autonome : Valorise son indépendance et la préservation de son espace personnel.

  • Analytique : Prend des décisions basées sur la logique et l’observation.

  • Détaché : Peut sembler distant en raison de son besoin de ne pas être envahi.

  • Sage : Capable de voir le monde avec lucidité et de proposer des analyses pertinentes.

  • Introverti : Privilégie le temps passé seul pour se ressourcer et approfondir ses connaissances.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

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Le Profil 6 : Le Loyaliste

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Le Profil 6 – surnommé Le Loyaliste – est animé par un besoin profond de sécurité. Son moteur principal : établir des repères fiables et s’entourer de personnes de confiance. Sa vigilance, fruit d’un environnement perçu comme instable dans l’enfance, le pousse à anticiper les risques et à construire des relations solides. Ce profil oscille souvent entre confiance et doute, loyauté et prudence, engagement et repli.

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Interprétation de l’enfance :

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Fais attention »

  • Besoin de se sentir en sécurité et de trouver sa place dans un groupe.

  • Répond aux attentes en matière de vigilance et de loyauté pour obtenir une affection perçue comme méritée.

  • Grandit dans un environnement où la sécurité est incertaine, où l’on insiste sur l’importance d'être vigilant.

  • Se sent souvent vulnérable, en proie à l’incertitude en raison des signaux contradictoires reçus sur la confiance.

  • Critique envers lui-même et ceux qui ne répondent pas à ses critères de prudence.

    En quête permanente de repères stables et de soutien.

    Tendance à se sentir anxieux ou méfiant dans les interactions sociales.

  • Besoin de s’assurer que son environnement est sûr et prévisible.

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Les influences précoces renforcent son désir de se protéger et de construire un système de soutien pour se sentir en sécurité.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin d’être entouré de personnes fiables pour me sentir en sécurité.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à anticiper les dangers et à rester loyal.

  • Je ne peux pas me permettre de baisser ma garde, sinon je serai vulnérable.

  • Je dois toujours vérifier que ceux qui m’entourent sont dignes de confiance.

  • Je crains d’être abandonné ou trahi si je ne reste pas vigilant.

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Le type 6 évite à tout prix de se sentir sans soutien et choisit de s’entourer de figures de confiance pour se prémunir contre l’insécurité.

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Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.           ---------->  Centre de sécurité (orienté vers l’extérieur, focalisé sur la vigilance)

  • Orientation.               ---------->  Recherche de stabilité, loyauté et soutien

  • Compulsions.              ---------->  Être à l’affût des dangers, anticiper les risques et se prémunir contre l’insécurité.

  • Peurs.                        ---------->  L’abandon, la trahison et l’insécurité

  • Désirs.                       ---------->  Être entouré de personnes fiables et d’un environnement prévisible

  • Passions.                    ---------->  L’anxiété et la tendance à douter

  • Vertu.                        ---------->  Le courage (en intégration, devenir confiant et serein face aux incertitudes)

  • Fixation.                    ---------->  L’obsession de la sécurité et la méfiance excessive

  • Idées supérieures.       ---------->  La fidélité et la capacité de bâtir des relations de confiance solides

 

Le Profil 6 croit que sa valeur se mesure à sa capacité à anticiper les dangers et à s’entourer de personnes sur qui il peut compter, construisant son identité autour de la loyauté et de la recherche de sécurité.

 

Décisions et activités :

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  • Le Profil 6 est constamment motivé par le besoin de sécurité et de stabilité.

  • Il repère des opportunités pour renforcer ses liens et vérifier la fiabilité de son environnement.

  • Il se fixe des objectifs axés sur la prévention des risques et à la consolidation de réseaux de soutien.

  • Il préfère analyser les situations en recherchant des signes de loyauté et de sécurité avant d’agir.

  • Ses décisions reposent sur le degré de confiance qu’il accorde à son entourage et de la sûreté de son environnement.

 

Relations et communication :

​

  • Dans une relation, le 6 apparaît vigilant et loyal, cherchant à établir des liens solides et fiables.

  • Il adapte son comportement pour s’assurer que les personnes qui l’entourent sont dignes de confiance.

  • En couple, le type 6 souhaite se sentir rassuré et protégé, tout en apportant lui-même fidélité et engagement.

  • Il peut osciller entre engagement et retrait, en fonction du niveau de sécurité perçu dans ses relations.

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Vie intérieure :

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  • Le type 6 est fier de sa capacité à anticiper les dangers et à maintenir un réseau de soutien fiable.

  • Derrière sa vigilance se cache parfois une anxiété intense liée à la peur de l’abandon et de la trahison.

  • En quête de sécurité, il oscille entre confiance en autrui et méfiance, cherchant constamment à se rassurer.

 

Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, il devient plus méfiant, anxieux, se repliant sur lui-même, doutant de la loyauté des autres.

  • Il risque de se couper des autres, accumulant la suspicion et la peur au point de paralyser ses actions.

  • La peur de l’abandon peut entraîner un repli sur soi, voire un isolement excessif.

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Intégration de la personnalité :

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  • Le profil 6 apprend à faire confiance, à reconnaître que la sécurité peut aussi provenir d’un engagement mutuel.

  • Il devient plus confiant, en surmontant ses doutes et en s’appuyant sur ses propres ressources et relations solides.

  • Il développe une confiance en lui qui lui permet d’accepter l’incertitude sans sombrer dans l’anxiété.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre vigilance et ouverture, tout en préservant son besoin de sécurité.

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Attitudes classiques du Profil 6

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  • Loyal et vigilant : Cherche à établir des liens solides et fiables.

  • Prudent : Toujours à l’affût des dangers potentiels.

  • Anxieux : Anticipe souvent le pire et doute de la fiabilité des autres.

  • Méfiant : Soupçonne facilement les intentions des autres.

  • Responsable : Prend au sérieux la protection et la sécurité de son entourage.

  • Collaboratif : Cherche à s’entourer de personnes dignes de confiance.

  • Réfléchi : Analyse les situations avant d’agir pour éviter les risques.

  • Engagé : Fait preuve de fidélité et de soutien envers ceux qui le rassurent.

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Découvrez votre Profil Dominant :

​

Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

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Le Profil 7 : L’Épicurien

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Le Profil 7 – surnommé L’Épicurien – est animé par le besoin de liberté et d’expériences positives. Son moteur principal : éviter la souffrance en recherchant l’enthousiasme et la nouveauté. Très tourné vers l’avenir, il fuit l’ennui en se lançant dans une multitude de projets. Ce profil oscille entre joie communicative et agitation intérieure, optimisme et évitement, légèreté et peur du vide.

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Arrête de te plaindre »

  • Besoin de vivre des expériences variées et de rechercher constamment le plaisir.

  • Répondre aux attentes en matière d’enthousiasme et de créativité pour obtenir l’affection, parfois conditionnelle.

  • Il vit dans un environnement valorisant l’aventure, la liberté et l’optimisme, avec peu de contraintes rigides.

  • Se sent souvent différent des autres en raison de son désir intense de vivre et de sa soif de nouveauté.

  • Se montre critique envers lui-même et les autres lorsqu’il estime ne pas être spontané ou ouvert aux expériences.

  • Recherche constante de stimulation, de plaisir et d’aventures.

  • Tendance à éviter la douleur et les situations restrictives, préférant se concentrer sur le positif.

  • Besoin de préserver sa liberté et de ne pas se sentir enfermé dans une routine.

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Les influences précoces renforcent son désir de profiter pleinement de la vie et de fuir toute forme de contrainte ou d’ennui.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin de vivre des expériences joyeuses et variées pour être heureux.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à profiter de la vie et à saisir chaque opportunité.

  • Je ne peux pas me permettre de rester dans la douleur ou l’ennui, car cela m’enfermerait.

  • Je dois toujours chercher de nouvelles aventures pour éviter la stagnation.

  • Je crains d’être piégé dans une routine qui limiterait ma liberté.

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Le type 7 évite à tout prix de se sentir enfermé ou privé de liberté et choisit de rechercher activement des expériences positives et stimulantes.

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Caractéristiques générales :

​

  • Centre préféré.     ---------->  L'expérience (orienté vers l’extérieur, focalisé sur le plaisir et la nouveauté)

  • Orientation.         ---------->  Recherche d’optimisme, d’aventure et de stimulation

  • Compulsions.        ---------->  Chercher constamment des expériences nouvelles, éviter la douleur et l’ennui

  • Peurs.                  ---------->  Être emprisonné dans la routine, manquer d’options, se retrouver face à la douleur

  • Désirs.                 ---------->  Vivre une vie riche en expériences positives et en liberté

  • Passions.              ---------->  L’enthousiasme, l’euphorie et parfois l’excès de stimulation

  • Vertu.                  ---------->  Modération en intégration, être capable de savourer le présent sans fuir la réalité.

  • Fixation.               ----------> Prendre du plaisir, et le refus d’affronter les aspects négatifs de la vie

  • Idées supérieures.  ----------> La joie de vivre et la capacité à transformer chaque expérience en apprentissage.

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Le profil 7 croit que sa valeur se mesure à sa capacité à vivre pleinement et à transformer chaque moment en une source de plaisir et d’aventure, construisant son identité autour de la liberté et de la recherche de sensations positives.

 

Décisions et activités :

​

  • Le Profil 7 est constamment motivé par le besoin de variété et de stimulation.

  • Il repère des opportunités pour vivre de nouvelles expériences et s’ouvrir à l’inconnu.

  • Il fixe des objectifs liés à l’exploration, à l’aventure et à la recherche de plaisir.

  • Il préfère se lancer spontanément dans de nouveaux projets plutôt que de rester dans une routine monotone.

  • Il prend des décisions en fonction de son désir de maximiser le plaisir et de préserver sa liberté.

 

Relations et communication :

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  • Dans la relation, le 7 apparaît chaleureux, communicatif et enthousiaste, cherche à partager des moments de joie.

  • Adapte son comportement pour maintenir un climat léger et stimulant, tout en évitant les conflits, les contraintes.

  • En couple, le type 7 souhaite vivre des aventures communes, conserver sa dynamique de liberté et de spontanéité.

  • Selon l’équilibre entre stimulation et stabilité qu’il perçoit, il oscille entre engagement et besoin d’indépendance.

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Vie intérieure :

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  • Le 7 est fier de sa capacité à voir le monde avec optimisme et à transformer chaque expérience en opportunité.

  • Son enthousiasme cache la peur de la douleur, de l’ennui, qu’il compense par une recherche de nouveautés.

  • En quête de satisfaction, il oscille entre joie et évitement, cherchant à garder son esprit en éveil et son cœur léger.

 

Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, le type 7 peut devenir dispersé et fuir systématiquement les aspects négatifs de la réalité.

  • Il se laisser emporter par l'excès, évite les responsabilités et s’engage superficiellement dans de multiples activités.

  • La peur d’être enfermé ou confronté à la douleur le pousse à adopter des comportements d’évasion.

  • Les distractions excessives, renforcent son sentiment d’insatisfaction chronique.

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Intégration de la personnalité :

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  • Le type 7 apprend à accepter la réalité, en intégrant les expériences positives et les moments plus difficiles.

  • Il devient plus ancré, capable de savourer le moment présent tout en affrontant les défis de la vie avec courage.

  • Il développe une confiance en lui permettant d’apprécier la vie sans se précipiter vers l’évasion.

  • L'intégration lui permet de trouver un équilibre entre liberté et engagement.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre stimulation et stabilité, tout en honorant son besoin de liberté.

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Attitudes classiques du Profil 7

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  • Optimiste et enthousiaste : Cherche constamment à voir le bon côté des choses et à partager sa joie.

  • Spontané et aventureux : Aime se lancer dans de nouvelles expériences et explorer l’inconnu.

  • Polyvalent et curieux : S’intéresse à de nombreux domaines et ne se fixe pas de limites.

  • Fuyant la douleur : Tendance à éviter les situations négatives ou contraignantes.

  • Créatif et inspirant : Capable de transformer chaque expérience en une source d’inspiration.

  • Dynamique et énergique : Toujours en mouvement, il cherche des activités variées pour nourrir son enthousiasme.

  • Communicatif et sociable : Apprécie les interactions et aime partager des moments de joie avec autrui.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

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Le Profil 8 : Le Protecteur

 

Le Profil 8 – surnommé Le Protecteur – est animé par le besoin de justice et de contrôle. Son moteur principal : affirmer sa force pour protéger les siens et éviter toute forme de vulnérabilité. Dès l’enfance, il a souvent dû se battre ou se protéger lui-même. Ce profil oscille entre puissance et tendresse cachée, autorité et loyauté, colère et besoin de vérité.

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Impose-toi ou on t’écrasera »

  • Besoin de prendre le contrôle de son environnement pour éviter d’être vulnérable.

  • Répondre aux attentes en matière de force, d’autorité et d’indépendance pour obtenir l’affection conditionnelle.

  • Se développe dans un environnement où il a pu ressentir un besoin de s’affirmer pour ne pas être dominé.

  • Se sent souvent différent des autres en raison de son tempérament affirmé et de son besoin de puissance.

  • Se montre critique envers lui-même et les autres lorsqu’il perçoit de la faiblesse ou du manque de courage.

  • Recherche constante d’indépendance et de maîtrise des situations.

  • Tendance à s’imposer, à prendre des décisions rapides et à protéger les plus faibles.

  • Besoin de contrôler son entourage pour éviter d’être blessé ou trahi.

 

Les influences précoces renforcent son besoin d’être fort, de ne dépendre de personne et de ne jamais se laisser dominer.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin d’être fort pour survivre et me faire respecter.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à prendre le contrôle et à protéger ce qui est important.

  • Je ne peux pas me permettre d’être vulnérable, sinon je serai attaqué.

  • Je dois toujours imposer ma présence et ne jamais laisser quelqu’un me dominer.

  • Je crains d’être trahi ou contrôlé par d’autres si je ne prends pas les devants.

 

Le type 8 évite à tout prix de se sentir impuissant et choisit de s’affirmer fortement pour se protéger et protéger ceux qu’il juge dignes de respect.

 

Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.           ---------->  Centre instinctif (orienté vers l’extérieur, focalisé sur le pouvoir et l’action).

  • Orientation.               ---------->  Recherche d’indépendance, de justice et d’autorité.

  • Compulsions.              ---------->  Prendre le contrôle, dominer pour éviter la vulnérabilité.

  • Peurs.                        ---------->  Être faible, dépendant ou contrôlé par autrui.

  • Désirs.                       ---------->  Être fort, respecté et maître de son destin.

  • Passions.                    ---------->  L’excès et la volonté de puissance.

  • Vertu.                        ---------->  La maîtrise (en intégration, apprendre à équilibrer force et sensibilité).

  • Fixation.                    ---------->  L’obsession du contrôle et du pouvoir.

  • Idées supérieures.       ---------->  La justice et la protection des valeurs essentielles.

 

Le profil 8 croit que sa valeur se mesure à sa capacité à prendre les choses en main, à imposer sa volonté et à ne jamais se laisser affaiblir. Il construit son identité autour de la force, de la détermination et de la justice.

 

Décisions et activités :

​

  • Le Profil 8 est constamment motivé par le besoin de contrôle et d’indépendance.

  • Il saisit chaque occasion d’affirmer son leadership et de garder la maîtrise des événements.

  • Il fixe des objectifs liés à la protection de ce qui lui est cher et à la consolidation de son autorité.

  • Il préfère agir rapidement et avec fermeté plutôt que d’attendre et d’observer.

  • Il prend des décisions en fonction de son instinct, de sa volonté de puissance et de son désir de justice.

 

Relations et communication :

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  • Dans une relation, le 8 apparaît puissant, protecteur, direct, cherchant à établir une dynamique de contrôle.

  • Il adapte son comportement pour s’assurer que personne ne l’exploite ou ne cherche à le manipuler.

  • En couple, le type 8 souhaite une relation basée sur la loyauté et le respect mutuel, sans compromettre sa liberté.

  • Il oscille entre un engagement intense et le besoin de tester l’autre pour vérifier sa fiabilité.

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Vie intérieure :

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  • Le type 8 est fier de sa capacité à s’imposer et à faire respecter son autorité.

  • Derrière son assurance se cache la peur inconsciente de la vulnérabilité et une difficulté à faire confiance.

  • En quête de puissance, il oscille entre force brute et protection, cherchant à défendre ceux qu’il aime tout en gardant une distance émotionnelle.

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Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, le 8 peut devenir excessivement dominateur et agressif, cherchant à imposer sa volonté à tout prix.

  • Il se coupe de ses émotions et de voir le monde comme un champ de bataille où seuls les forts survivent.

  • La peur d’être trahi peut le pousser à être méfiant et à réagir de manière excessive à toute tentative perçue de contrôle ou de manipulation.

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Intégration de la personnalité :

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  • Le 8 tempère son besoin de contrôle et reconnaît que la force réside aussi dans la vulnérabilité assumée.

  • Il devient plus équilibré, capable d’utiliser son pouvoir pour construire plutôt que pour imposer.

  • Il apprend à faire confiance et à déléguer, sans craindre de perdre en force ou en autorité.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre puissance et sagesse, tout en restant un leader naturel et un protecteur des valeurs qui lui tiennent à cœur.

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Attitudes classiques du Profil 8​

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  • Fort et affirmé : Cherche à s’imposer et à ne jamais se laisser dominer.

  • Protecteur : Défend ceux qu’il considère comme vulnérables ou loyaux.

  • Dominant : Prend naturellement la tête des situations et des groupes.

  • Direct et franc : N’hésite pas à dire ce qu’il pense, même si cela choque.

  • Intransigeant : N’accepte pas les injustices ni la faiblesse chez lui ou chez les autres.

  • Énergique et passionné : Engage toute son énergie dans ce qu’il entreprend.

  • Méfiant : Se protège en gardant un contrôle total sur son environnement.

  • Charismatique : Possède une forte présence et une influence naturelle sur les autres.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

  4. Cliquez sur "Faire le test" pour démarrer votre session.

Le Profil 9 : Le Médiateur​

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Le Profil 9 – surnommé Le Médiateur – est animé par la recherche de paix intérieure et d’harmonie relationnelle. Son moteur principal : éviter le conflit et maintenir une atmosphère sereine autour de lui. Très adaptable, il tend à minimiser ses propres besoins pour préserver la cohésion. Ce profil oscille entre calme apparent et inertie, bienveillance et oubli de soi, fusion et indécision.​

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Contente-toi de ce qu’on te donne »

  • Besoin de préserver l’harmonie et d’éviter les conflits.

  • Répondre aux attentes en matière de calme et d’acceptation pour obtenir l’affection, parfois conditionnelle.

  • Se développe dans un environnement où les tensions et les désaccords peuvent être minimisés ou ignorés.

  • Se sent souvent différent des autres en raison de sa capacité naturelle à s’adapter et à voir plusieurs perspectives.

  • Se montre critique envers lui-même et les autres lorsqu’il perçoit des conflits ou des tensions inutiles.

  • Recherche constante de paix intérieure et de sérénité.

  • Tendance à éviter les confrontations en se fondant dans l’environnement.

  • Besoin d’un cadre stable et rassurant pour évoluer sereinement.

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Les influences précoces renforcent son désir de préserver l’équilibre et d’éviter tout ce qui pourrait perturber la paix intérieure ou extérieure.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin de calme et d’harmonie pour être bien.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à apaiser les tensions et à maintenir l’équilibre.

  • Je ne peux pas me permettre d’entrer en conflit, sinon je perds ma sérénité.

  • Je dois toujours chercher à comprendre les autres et à éviter les confrontations directes.

  • Je crains d’être rejeté ou d’être entraîné dans des luttes qui perturbent ma tranquillité.

 

Le type 9 évite à tout prix la discorde et choisit de s’effacer ou de temporiser pour éviter toute forme de confrontation.

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Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.           ---------->  Centre instinctif (orienté vers l’intérieur, focalisé sur l’harmonie et l’équilibre)

  • Orientation.               ---------->  Recherche de paix, de sérénité et d’acceptation

  • Compulsions.              ---------->  Éviter les conflits, s’adapter aux autres et minimiser ses propres besoins

  • Peurs.                        ---------->  Être exclu, perdre l’harmonie et devoir affronter les tensions

  • Désirs.                       ---------->  Trouver un équilibre intérieur et un environnement apaisé

  • Passions.                    ---------->  L’inertie et la procrastination face aux tensions

  • Vertu.                        ---------->  L’engagement (en intégration, apprendre à s’affirmer sans crainte)

  • Fixation.                    ---------->  La tendance à l’évitement des conflits et à la passivité

  • Idées supérieures.       ---------->  L’acceptation et la capacité à créer une harmonie authentique

 

Le profil 9 croit que sa valeur se mesure à sa capacité à maintenir un climat de paix et de compréhension mutuelle, construisant son identité autour de l’harmonie et de la stabilité.

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Décisions et activités :

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  • Le Profil 9 est constamment motivé par le besoin de tranquillité et d’équilibre.

  • Il repère des opportunités pour créer des relations apaisées et fluides.

  • Il fixe des objectifs liés à la stabilité et à l’harmonie, plutôt qu’à la compétition ou au pouvoir.

  • Il préfère suivre le courant plutôt que de provoquer des changements radicaux.

  • Il prend des décisions en privilégiant l’option la moins conflictuelle et la plus agréable pour tous.

 

Relations et communication :

​

  • Dans une relation, le 9 apparaît conciliant, compréhensif et adaptable, cherchant à éviter les disputes.

  • Il adapte son comportement pour apaiser les tensions et satisfaire tout le monde.

  • En couple, le type 9 souhaite une relation sans heurts, où chacun trouve son équilibre naturellement.

  • Il peut osciller entre engagement et passivité, selon le niveau de pression ou de conflit perçu dans la relation.

 

Vie intérieure :

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  • Le type 9 est fier de sa capacité à instaurer un climat de paix et d’harmonie autour de lui.

  • Derrière sa douceur se cache parfois une difficulté à exprimer ses propres désirs et à prendre position.

  • En quête de stabilité, il oscille entre satisfaction d’être dans un cadre paisible et frustration inconsciente de ne pas s’affirmer.

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Désintégration de la personnalité :

​

  • Sous pression, le 9 peut devenir apathique, évitant les conflits même lorsqu’une prise de position serait nécessaire.

  • Il risque de se couper de ses propres besoins et de se perdre dans des distractions inutiles pour fuir les problèmes.

  • La peur de rompre l’harmonie peut le pousser à un état d’indécision chronique et à un refus de s’impliquer pleinement dans sa propre vie.

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Intégration de la personnalité :

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  • Il apprend à exprimer ses opinions et reconnaît que l’affirmation de soi ne détruit pas l’harmonie, mais la renforce.

  • Il devient plus actif, capable de prendre des initiatives sans craindre les tensions.

  • Il développe une confiance en lui qui lui permet d’exister pleinement sans se fondre dans l’environnement.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre douceur et affirmation, tout en restant fidèle à son besoin de paix.

 

Attitudes classiques du Profil 9

​

​

  • Pacifique et conciliant : Cherche à éviter les conflits et à maintenir un climat paisible.

  • Empathique et compréhensif : Capable de se mettre à la place des autres et de voir plusieurs perspectives.

  • Évitement des tensions : Préfère détourner son attention des conflits plutôt que de les affronter.

  • Facilité d’adaptation : Se fond dans les situations et accepte les points de vue des autres.

  • Tendance à la procrastination : Repousse les décisions importantes pour éviter les confrontations.

  • Engagement progressif : Lorsqu’il apprend à s’affirmer, il devient un médiateur efficace et inspirant.

  • Harmonieux et posé : Favorise une atmosphère sereine et bienveillante.

  • Risque de passivité : Peut avoir du mal à affirmer ses besoins et préférer laisser les autres décider.

 

Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

  4. Cliquez sur "Faire le test" pour démarrer votre session.

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