TEST DI VALUTAZIONE DELLE ABILITÀ E DELLE ATTITUDINI (TECA)
FUNZIONARIO DI BANCA

Questo test è progettato per i reparti delle risorse umane, i reclutatori, i manager e i dirigenti d’azienda.

Che si tratti di un’assunzione o di una mobilità interna, questo strumento, guidato da un’intelligenza artificiale, offre una visione e un’analisi approfondita del candidato, valutandone senza alcun giudizio le motivazioni, le esperienze, i punti di forza e le possibili aree di sviluppo.

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Informate il candidato che non esistono risposte giuste o sbagliate: questo questionario ha come unico obiettivo quello di fornirgli un feedback sulle sue conoscenze e sulla sua esperienza professionale. Ponete le domande come in un colloquio di lavoro e registrate fedelmente le sue risposte. I risultati ottenuti vi daranno accesso a un’analisi precisa, basata su dati oggettivi.

 

Questo test non ha valore di esame né ha lo scopo di emettere un giudizio definitivo: è uno strumento di supporto alle decisioni, pensato per valutare la corrispondenza tra il profilo del candidato e la posizione da ricoprire. A differenza dell’intuizione — soggettiva e variabile — si basa su dati concreti per accompagnarvi nelle vostre scelte. Si consiglia di stampare i risultati, poiché non conserviamo alcun dato raccolto.