COMPETENCY AND APTITUDE ASSESSMENT TEST

Questo test è pensato per i reparti risorse umane, i recruiter, i manager e i dirigenti aziendali. Che si tratti di un’assunzione o di una valutazione per l’evoluzione del ruolo di un candidato, questo strumento — supportato da un’intelligenza artificiale — offre una visione e un’analisi approfondita del candidato, valutandone senza alcun giudizio le motivazioni, le esperienze, i punti di forza e gli aspetti da sviluppare.

Informate il candidato che non esistono risposte giuste o sbagliate in questo questionario, ma semplicemente un feedback basato sulle sue esperienze. Ponete le domande al candidato come fareste durante un colloquio di lavoro e riportate fedelmente le risposte fornite.

I risultati ottenuti vi permetteranno di accedere a un’analisi precisa, basata su dati oggettivi.

 

Assicuratevi che le risposte siano registrate esattamente come fornite dal candidato. Questo test non è un esame né una valutazione definitiva, ma uno strumento pensato per supportare il processo decisionale e valutare la compatibilità del profilo professionale del candidato con la posizione da ricoprire.