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THE ENNEAGRAM

What is it?

Enneagram

We remind you that intellectual property legislation, both at the European level (Directive 2001/29/EC) and the American level (Copyright Act – Title 17, U.S. Code), strictly prohibits any reproduction, distribution, or adaptation of this material, in any form whatsoever, without prior written authorization from Hyp’Expertises, except for strictly private and non-commercial use by the consultant.

This material, extracted from our Enneagram training, may be obtained independently of participation in the corresponding course.

Any unauthorized reproduction, distribution, or use constitutes a copyright infringement and is subject to civil and criminal prosecution according to the regulations in force in the European Union and the United States.

A Guide to Self-Knowledge

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On the journey of self-discovery, various methods and tools can guide us. One fascinating tool is the Enneagram. But what exactly is the Enneagram? How can it help us better understand ourselves and others? In this presentation, we’ll dive deep into this ancient yet still relevant method of understanding human personality.

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The Origins of the Enneagram

 

The Enneagram has roots in ancient traditions, but its modern use dates back to the 1960s and 1970s. Its exact origin is debated, but it’s widely accepted that the method is influenced by Sufi mysticism, Judaism, Christianity, and modern psychology. The term “Enneagram” comes from the Greek ennea, meaning “nine,” and gramma, meaning “figure” or “drawing.” It refers to the nine points forming a geometric figure used to represent the nine personality types of the Enneagram.

 

The Nine Personality Types

 

One of the most intriguing aspects of the Enneagram is how it categorizes individuals into nine main personality types, each with its own motivations, fears, character traits, and behavior patterns. These types are often represented by numbers 1 through 9, each symbolizing a distinct set of characteristics and tendencies. For example, Type 1 is often described as the Perfectionist, while Type 9 is known as the Peacemaker. Discovering your own personality type can reveal how you perceive yourself and interact with the world around you.

 

Self-Exploration Through the Enneagram

 

The Enneagram doesn’t just define personality types; it also offers a path to personal growth and self-understanding. By identifying your core type, you can explore the thought patterns, emotions, and behaviors that shape

who you are.

This awareness allows you to work on your vulnerabilities while cultivating your natural strengths.

 

Relationships and the Enneagram

 

Another fascinating dimension of the Enneagram is its application to interpersonal relationships. By understanding other people’s personality types, you can better perceive their motivations, reactions, and needs. This leads to more harmonious relationships, reducing misunderstandings and promoting more effective communication. For example, a Type 2, known as the Helper, might be more inclined to understand the needs of a Type 5, often seen as introverted and reserved.

 

Using the Enneagram in Various Contexts

 

The Enneagram has applications in many fields, from therapy and personal coaching to human resource management and organizational development. Many companies use it as a tool for leadership development and team building, helping employees better understand each other and optimize cooperation. It’s also used in educational settings to improve relationships between teachers and students and to encourage students’ personal growth.

 

A Journey Toward Self-Knowledge

 

The Enneagram offers an exciting path to understanding yourself and others. By learning about the nine personality types and exploring your own thought and behavior patterns, you can embark on a rewarding journey toward lasting personal growth and deeper, more authentic relationships. Whether you want to improve your personal, professional, or relational life, the Enneagram can be a powerful tool to guide you.

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Applications of the Enneagram:

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  • Career guidance

  • Skills assessment

  • Personal and professional coaching

  • Team management

  • Mediation and negotiation

  • Recruitment

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The Enneagram is a tool for anticipation, communication, acceptance, growth, and transformation.​​​​​​

What is an enneagram made of?

 The Circle

Circle

  • The circle is the symbol of repetition.

  • Common symbol of unit and cyclic process

  • Corresponds to linear thinking

The Triangle

  • The Triangle symbolic representation of the 3 complementary forces.

  • Symbol representing the Trinity in different religions

  • Corresponds to spiritual thought and unity

The Exade

  • The Exade figure with 6 points which connects points 1, 4, 2, 8, 5, 7

  • Symbol based on the number 7

  • because when we divide 1/7 it gives 0.1428571 to infinity

  • The sequence 142857 is always the same when dividing by 2, 3, 4, 5, 6, 7 or 9

Some examples:

  • 1/7= 0.142857 2/7= 0.285714 - 4/7= 0.571428 - 5/7= 0.714285 - 6/7= 0.857142 - 8/7= 1.142857 - 9/7= 1.285714

How is personality broken down?

 

In Enneagram terms, personality is defined as follows:

Dominant Enneatype

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Main wing

Secondary wing

Enneatype of disintegration

Integration Enneatype

The Map is not the Territory

 

At birth, and in our first years of existence, our survival depends entirely on our environment, about which we know little and over which we have little or no influence.

It is from our experiences and perceptions as a child that our understanding of the world will begin to be built. Our perceptions according to our experiences are only illusions because they have been shaped by your environment. Would your beliefs and values be the same if you had grown up elsewhere in the world?

 

The levels of existence of the personality

 

The human personality is mainly deployed on three levels:

 

  1. The Unconscious (the essence): which is the center of habit expressing all of our potentials and our blockages

  2. The physical body is the envelope that houses the central consciousness (body/mind are part of the same system).

  3. The conscious (ego): which is the seat of doubt, analysis, criticism, judgment and reflection.

 

Understanding the Levels of Existence of Personality

 

Understanding the levels of existence of personality

Installation of the

defense mechanisms search for love mark, installation of belief, setting up of meta, program to satisfy values

Perception of the environment

and its dangers

Structuring what is perceived as chaos.

Survival Strategy

and adaptation

Interpretation of the world

and loss of authenticity

What we must be

What we must do

installation of dependency to avoid rejection from peers/society

ESSENCE

Before the influence of the environment

in perfect harmony

Without internal conflicts, nor with others

Feeling of fullness and completeness

BODY

Creation of dependency

Adapt and live with the imposed reality.

Silencing your intuitions and feelings

The child must come out of his imagination

EGO

We create the illusion that we need something external to feel complete and whole.

Generation of desires and fears

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INSTINCTIVE CENTER: 8 9 1

  • Physical and psychological survival

  • Spontaneous acts

  • Physical coordination

  • Energy to act

  • Creativity in action

  • Comparison of past and present

  • Anger

THE REPTILIAN BRAIN

What the main door and this center have difficulty in following a clear plan and sticking to it. This part of the brain would be mainly responsible for some primary behaviors such as hatred, fear, hostility towards those who do not belong to the same group of belonging as oneself, the survival instinct, territoriality, the need to live in a group, trust in a Leader.

MENTAL CENTER: 5 6 7

  • Reasoning, logical analysis

  • Study of possibilities

  • Choices and decisions

  • Planning

  • Creative imagination

  • Future

  • Fears

THE NEOCORTEX

This center is there to think and reflect.

He seeks to have information and

to rationalize life.

Very future oriented.

This future, which is unknown and unpredictable, constantly plunges them into fear. Internally, they can often feel isolated and confused.

The search for meaning, or for meaning, is often privileged

EMOTIONAL CENTER: 2 3 4

  • My emotions

  • My wants & needs

  • Adapting to the emotions of others

  • Emotional Creativity

  • In the present moment

  • Who am I?

  • Picture

THE LIMBICON BRAIN

The emotional center places the relationship with others at the heart of life. This is indeed the heart that is in question. With it, it is about feeling.

It is the place of emotions and affectivity, the engine of desires and relationships.

It works in the present moment and in this here, and now poses the question of identity:

The hierarchy of centers

1. THE FAVORITE CENTER

Which we tend to use, including in situations, it is not the best choice.

2. THE CENTER REPRESSED

That we underuse, not calling on him, in cases where he would be best able to respond

3. THE SUPPORT CENTER

Which we underuse and which is the

third center enjoying an

intermediate status

the characteristics of the types

The Nine Personality Types:

 

  • Nine central motivations.

  • Nine ways to manage our vital energy.

  • Nine different world views

  • Nine very different ways of interacting with this one common to all

 

Each of the nine types identified, gives its limitations, these ways of thinking and acting. Each style privileges, certain information, and leaves others aside, in an unconscious way, limiting itself to a version of reality limited by blinders.

 

The Enneagram highlights these unconscious limits which will generate irrational fears and a "compulsion", a fierce desire to avoid at all costs what we are afraid of.

This compulsion will structure the whole personality, the whole relationship with others: the way of behaving, the way of communicating, the expectations, the sources of motivation...

 

No profile is considered better than another:

 

  • Each has its advantages, its strengths, its heels.

  • Everyone has a correct perception of some part of reality.

  • Everyone also has their limitations, their pitfalls, their illusions.

 

Knowledge of our deep motivations which are the basis of our perceptions, our thoughts, our emotions and our behaviors, allows personal development.

Harmonious relationships with our loved ones, by perceiving and appreciating the differences and similarities between them, then become possible for us.

Le type 1 : le Perfectionniste

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Le Profil 1 – surnommé Le Perfectionniste – est animé par un profond désir d’intégrité et d’amélioration. Son moteur principal : faire ce qui est juste, bon et cohérent avec ses valeurs. Très attaché à l’ordre et à l’éthique, il cherche à corriger les erreurs – en lui comme chez les autres. Sa rigueur, souvent façonnée par une éducation exigeante, le pousse à rechercher la perfection. Ce profil oscille entre idéal élevé et frustration, contrôle et autodiscipline, critique et quête de sens.

​

Interprétation de l’enfance :

​

  • Contraintes reçues durant l’enfance : «Sois parfait»​

  • Perceptions des attentes de ses parents à son égard comme étant supérieures à ce qu’il peut donner ou accomplir.

  • Positionnement trop tôt comme devant se comporter comme un adulte par son environnement parental.

  • Peut parfois devoir prendre en charge un parent immature.

  • Souvenirs de besoins, de désirs et de colères qui ont été réprimées, implicitement ou explicitement par ses parents.

  • Ne pouvant pas, s'exprimer ou manifester ses émotions, il les a refoulées.

  • Il réalise qu’il n’a pu obtenir des marques de reconnaissance, de tendresse et d’affection qu’en se montrant très gentil, et parfait, c’est-à-dire en répondant aux attentes de ses parents.

 

Ses impressions d’enfance, dont l’aspect dominant résident dans les exigences très fortes venant de l’environnement parental, peut entraîner des attitudes contradictoires d'enfant rebelle ou d'enfant soumis.

 

Croyance principale :

 

Les croyances principales peuvent se formuler ainsi :

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  • Je ne serai jamais assez bon

  • Je ne suis pas à la hauteur

  • Je n’ai pas le droit de me valoriser

  • J’existe pour établir ce qui est bien

  • Il n’y a qu’une bonne façon de faire les choses

  • Je sais ce qui est juste et ce qui est bien

​

Le type 1 évite à tout prix les erreurs et manifeste dans la vie des comportements perfectionnistes.

 

Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.      ---------->  Centre instinctif (vers l’intérieur)

  • Orientation.          ---------->  Idéaux élevés – rigueur personnelle

  • Compulsions.         ---------->  Évitement du conflit

  • Peurs.                   ---------->  Être corrompu, Immoral, Mauvais     

  • Désirs.                  ---------->  Être intègre

  • Passions.               ---------->  Colère intériorisée

  • Vertu.                   ---------->  Patience

  • Fixation.               ---------->  Perfectionnisme

  • Idées supérieures.  ---------->  ​Perfection

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Le profil 1 croit qu’il a de la valeur et qu’il ne peut être aimé que s’il est quelqu’un de bien et de fiable qui se comporte de façon correcte, intègre et qui cherche à s’améliorer.

 

Décisions et activités :

 

  • Le Profil 1 fonce dans l’action quand il sait ce qu’il faut faire.

  • Il considère qu’il y a qu'une bonne manière de faire les choses.

  • Il cherche longuement la bonne décision, puis la bonne méthode pour la mettre en œuvre.

  • Il travaille dur pour faire ce qu’il doit être fait avec implication, sérieux, ordre et conscience.

  • Il se sent responsable. Le résultat n’étant évidemment jamais parfait.

  • Le Profil 1 demeure souvent insatisfait.

  • Le Profil 1 a du mal à prendre du plaisir ou à exprimer ses désirs tant que le travail n’est pas terminé.

​

Relations et communications :

 

  • Dans une relation, le Profil 1 cherche à être aussi parfait que possible.

  • Attaché à la perfection, il attend des autres la même rigueur et les mêmes efforts qu’il s’imposent à lui-même.

  • Il a tendance à utiliser des mots comme  : (“Tu dois”, “il faut”).

  • Si les autres n’agissent pas comme ils devraient, il ressens une forte colère intérieure qu’il tente de contenir.

  • Son agacement transparaît dans son langage non verbal (regard, mâchoire serrée, etc.).

  • Il n’est pas tolérant avec lui-même même s’il ne le reconnaît pas.

  • Dans sa relation, il a une image idéale de son partenaire et fait de gros efforts pour qu’il s’y conforme.

  • La conscience qu’il a de ses propres imperfections l’angoisse.

  • Il est persuadé qu’il doit faire quelque chose pour être le compagnon parfait.

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Vie intérieure :

 

Le Profil 1 repère les erreurs et ce qui est à corriger dans le monde. Il est encore plus sévère vis-à-vis de lui-même que des autres. Il a souvent une voix critique intérieure qui lui reproche ses plus petits manquements. Il est très sensible au jugement négatif des autres.

 

Le Profil 1 qui veut être quelqu’un de bien, il est le champion de la morale et de la justice. Il justifie sa colère quand elle s'exprime. Il contrôle ou réprimande ses désirs et ses émotions.

 

Le Profil 1 et coupé en deux entre critiques moralisatrice et un flot de sentiments réprimés. Cette coupure se manifeste parfois dans son comportement qui peut être très différent selon qu’il est avec des gens qui peuvent le juger ou qu’il est seul ou avec des inconnus.

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Désintégration de la personnalité :

 

​Le type 1 en forte désintégration peut être rancunier et a du mal à pardonner ; il peut devenir misanthrope, intolérant, et a de plus en plus de mal en compagnie des humains.

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Intégration de la personnalité :

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​Le type 1 apprend à se pardonner à lui-même et aux autres. Il devient tolérant ; il évalue plutôt qu'il ne juge et transmet ses valeurs par l'exemple tout en continuant à garder ses capacités de travail et son sens moral élevé.

​

Attitudes classiques du Profil 1 :​

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  • Colère qui s’accumule envers soi-même

  • Petite voix critique en permanence

  • Méticuleux il déniche les erreurs

  • Sentiment d’insatisfaction

  • Tendance à juger ou remettre en question

  • Inflexible

  • Intolérant

  • Irritable

  • Dans la supériorité morale

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

  4. Cliquez sur "Faire le test" pour démarrer votre session.

Type 2: The Altruist

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Profile 2 – nicknamed The Altruist – is driven by the need to be loved and recognized through the help given to others. Its main engine: to make oneself indispensable through generosity and attention. From childhood, they learned to pick up on others' needs to receive affection. This profile often oscillates between selflessness and self-neglect, emotional dependency and sincere devotion, need for love and fear of rejection.

​​

  • Constraints received during childhood: "Please others"​

  • Need to feel indispensable.

  • Meet the emotional expectations of others.

  • Seeks recognition and approval from the opposite-sex parent.

  • Develops in an environment where affection and helping others are valued.

  • They are critical of themselves when they feel they don't meet emotional expectations.

  • Seeks acceptance and the feeling of being indispensable to others.

  • Trials and social influences reinforce altruistic traits.

​

Growing up, these individuals often turn to a need to feel indispensable, to ensure others need them, and to meet the emotional expectations of others.

​

Core Belief:

​

The core beliefs can be formulated as follows:

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  • I will never be loved the way I want to be.

  • I want to be loved.

  • Others' needs are more important than mine.

  • I find it hard not to help and to say no.

  • I grant my trust quite easily.

  • I want to feel recognized in the eyes of others.

​

Type 2 avoids at all costs acknowledging their own needs and manifests altruistic behaviors in life.

​

General Characteristics:

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  • Preferred Center. ----------> Emotional Center (outward-facing)

  • Orientation. ----------> Generosity and attention to others

  • Compulsions. ----------> Pleasing others, being indispensable

  • Fears. ----------> Not being loved, being rejected

  • Desires. ----------> Feeling loved, needed, and appreciated

  • Passions. ----------> Pride (linked to the feeling of being the one who helps)

  • Virtue. ----------> Humility

  • Fixation. ----------> Need for approval, flattery

  • Higher Ideas. ----------> ​Unconditional Compassion

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Profile 2 believes they have value and can be loved if they are attentive, generous, and devoted to others' needs. They are convinced their identity is built through their ability to help and support those around them.

 

Decisions and Activities:

 

  • Profile 2 wants to help others.

  • They spot people's potential.

  • Helps through advice, directly by leveraging their relational network.

  • Does not seek the spotlight and prefers to be the power behind someone important and powerful.

  • Profile 2 has great difficulty staying alone and inactive.

  • They make decisions by prioritizing emotions and human factors.

  • They are thus sometimes perceived as illogical.

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Relationships and Communication:

  • In a relationship, Profile 2 is always available to help important people in their life.

  • They are present, helpful, compassionate, and warm.

  • They seek to please and be loved and approved, even to be considered indispensable.

  • They merge with others and, like a chameleon, adapt very well to personalities.

  • They want their help to be effective. If the person doesn't know how to benefit from it, they can suddenly turn away from them.

  • In couple relationships, the 2 tries to maintain control by satisfying their partner's needs.

  • They push others to give their best.

  • They can be jealous and protective.

​

Inner Life:

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Type 2 is proud of what they do for others and proud of having no need to be helped. Even though they absolutely do not want to admit it, they feel others are not grateful enough for what they do for them. At times, they suffer from feeling their independence alienated by the help they give to others and express it with anger.

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Personality Disintegration:

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​Type 2 in strong disintegration may be inclined to manipulate others to make them dependent on them; they find them ungrateful and try to guilt-trip them about their lack of gratitude towards them.

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Personality Integration:

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​Type 2 learns to love themselves and thus to help others selflessly. They then become truly helpful and encouraging. They are humble, joyful, and profoundly generous.

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Classic Attitudes of Profile 2:

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  • Anticipates needs, proud to serve

  • Attracted to influential people, seeks protection and is always willing to help them

  • Controls by helping, by giving

  • Feels used, controlled, victim, martyr

  • Needs to be needed but desires freedom, fears true intimacy

  • Possessive, jealous, encourages others' dependency

  • Seductive, seeks to please to be loved and approved

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Discover Your Dominant Profile:
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Instructions:

 

  1. This test is preferably to be taken on a tablet or laptop, for greater comfort.

  2. Select the statement that best corresponds to you (True or False).

  3. This is not an exam, just a test to identify your dominant profile and your emotional wounds.

  4. Click on "Take the Test" to start your session.

Type 3: The Performer or The Achiever

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Profile 3 – nicknamed The Performer or The Achiever – is driven by a will to succeed and be recognized. Its main engine: to stand out through accomplishments and embody the image of success. Conditioned from a young age to shine and achieve goals, they invest heavily in their image and performance. This profile oscillates between ambition and pressure, authenticity and facade, efficiency and fear of failure.

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  • Constraints received during childhood: "Be the best"

  • Need to constantly prove themselves through their successes.

  • Meet performance expectations to gain approval and affection.

  • Grows up in an environment where success, efficiency, and competitiveness are valued.

  • Critical of themselves and others when they feel they don't meet success standards.

  • Constant search for external validation and recognition.

​

Trials and social influences reinforce their traits of competitiveness and ambition.

Growing up, these individuals turn towards a need to constantly prove themselves, achieve high goals, and demonstrate their worth through performance.

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Core Belief:

​​

  • I must succeed to be loved and respected.

  • My image and performance determine my worth.

  • Failure is not an option, as it would mean I'm not enough.

  • I must always be high-performing and set an example to deserve admiration.

  • I cannot afford to falter, as it would compromise my identity.

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Type 3 avoids at all costs showing their vulnerabilities and adopts a facade of unwavering success.

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General Characteristics:

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  • Preferred Center. ----------> Action Center (outward-facing, focused on success)

  • Orientation. ----------> Ambition, efficiency, and excellence

  • Compulsions. ----------> Pursuing success, being admired and competitive

  • Fears. ----------> Failure, being perceived as mediocre or useless

  • Desires. ----------> Being recognized, admired, and valued

  • Passions. ----------> Pride, obsession with image

  • Virtue. ----------> Authenticity (in integration, becoming sincere)

  • Fixation. ----------> Obsession with performance and image

  • Higher Ideas. ----------> Excellence and success​

Profile 3 believes their worth is measured by their success and the image they project, building their identity around their accomplishments.

​

Decisions and Activities:

​

  • Profile 3 is constantly motivated by ambition and the pursuit of success.

  • Spots opportunities to excel and stand out.

  • Sets ambitious goals in their professional and personal life.

  • Prefers to hide their flaws behind an image of success.

  • Makes decisions based on expected results and the recognition they wish to obtain.

  • Prioritizes action and efficiency, orienting choices toward achieving measurable goals.

​

Relationships and Communication:

 

  • Profile 3 often appears charismatic and dynamic, seeking admiration from their close ones.

  • They adapt their behavior according to situations to meet the expectations of their entourage.

  • In a couple, the 3 wants to be perceived as high-performing and inspiring, masking vulnerabilities behind successes.

  • They can sometimes be competitive or excessively preoccupied by the image their relationship projects.

​

Inner Life:

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  • Type 3 is proud of their accomplishments and defines themselves by their ability to succeed.

  • Behind the image of success lies inner tension linked to the fear of failure and a need for validation.

  • In pursuit of performance, they mask a deep insecurity about their true worth.

​

Personality Disintegration:

​

  • Under pressure, the 3 can become excessively preoccupied with their image, to the point of detaching from their emotions.

  • Tendency to manipulate others' perception to maintain their success, they can become cold or calculating.

  • Fear of failure can push them toward excesses where appearance trumps authenticity.

​

Personality Integration:

​

  • Type 3 learns to reconnect with their true emotions and accept their vulnerabilities.

  • They become more authentic, capable of celebrating successes without obsessing over them.

  • They develop self-confidence based on inner excellence rather than an external image.

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Classic Attitudes of Profile 3

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  • Ambitious and success-oriented: Constantly seeks to achieve high goals and excel.

  • Polished image: Very concerned with appearance and others' perception.

  • Versatile: Capable of modifying behavior according to context to maximize chances of success.

  • Competitive: Often measures success by comparing themselves to others.

  • Preoccupied with failure: Avoids any situation that could compromise their image of success.

  • Seductive and charismatic: Uses charm to attract admiration and approval.

  • Dynamic and energetic: Always seeking new challenges and opportunities to succeed.

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Discover Your Dominant Profile:
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Instructions:


1. This test is preferably to be taken on a tablet or laptop, for greater comfort.

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2. Select the statement that best corresponds to you (True or False).

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3. This is not an exam, just a test to identify your dominant profile and your emotional wounds.

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4. Click on "Take the Test" to start your session.

Type 4: The Artist – The Individualist

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Profile 4 – nicknamed The Individualist – is driven by the quest for identity and authenticity. Its main engine: to be unique, profound, and true to one's emotions. Marked by a feeling of difference, they cultivate their inner world and express their feelings intensely. This profile oscillates between exaltation and melancholy, desire for intimacy and fear of abandonment, creativity and hypersensitivity.

​

  • Constraints received during childhood: "Be yourself"

  • Need to feel unique and deeply understood.

  • Meet expectations regarding emotional expression to obtain affection, sometimes conditional.

  • Grows up in an environment where self-expression was either valued or misunderstood.

  • Has the feeling of being unique and distinct from others.

  • Critical of themselves and others when they feel they aren't living in accordance with their deep identity.

  • Constant search for identity and recognition for their uniqueness.

  • Tendency to feel isolated or misunderstood in social interactions.

  • Need to express themselves authentically, cultivate their inner world, and distinguish themselves through their sensitivity.

​

Core Belief:

​

  • I need to feel unique to be loved and recognized.

  • My identity and intense emotions determine my worth.

  • I cannot be ordinary, otherwise I lose the essence of who I am.

  • I need to express my sensitivity to remain true to myself.

  • I fear never being truly understood or being rejected for my difference.

​

Type 4 avoids at all costs conforming to norms, preferring to assert their uniqueness, even if it sometimes implies the pain of being misunderstood.

​

General Characteristics:

​

  • Preferred Center. ----------> Emotional and introspective center, inward-facing, focused on authenticity.

  • Orientation. ----------> Search for identity, sensitivity, and emotional expression.

  • Compulsions. ----------> Explore and express emotions, affirm difference.

  • Fears. ----------> Banality, uniformity, and losing one's individuality.

  • Desires. ----------> To be authentic, unique, and deeply understood.

  • Passions. ----------> Envy, often associated with the tendency to compare oneself to others or idealize.

  • Virtue. ----------> In integration, becoming serene and emotionally balanced.

  • Fixation. ----------> Obsession with authenticity and the quest for one's unique identity.

  • Higher Ideas. ----------> The authentic expression of self and acceptance of one's uniqueness.

​

Profile 4 believes their worth is measured by the depth of their inner world and their ability to live and express an authenticity that distinguishes them from others.

​

Decisions and Activities:

​

  • Profile 4 is constantly motivated by the quest for authenticity and the expression of their emotional world.

  • They spot opportunities to express their creativity, often in artistic or personal domains.

  • They set goals related to exploring their identity and searching for intense emotional experiences.

  • They prefer to invest themselves in what resonates with their deeper being, even if it means choosing a less conventional path.

  • They make decisions based on their inner feelings and their need to differentiate themselves authentically.

​

Relationships and Communication:

​

  • In a relationship, Profile 4 appears sensitive, empathetic, and in search of authentic connections.

  • They adapt their behavior to express their uniqueness, but may withdraw if they feel misunderstood.

  • In a couple, type 4 wishes to be recognized for their emotional depth and their ability to live intensely.

  • They may oscillate between openness and withdrawal, depending on their feelings and the recognition they perceive.

  • ​

Inner Life:

​

  • Type 4 is proud of the richness of their inner world and their ability to feel intensely.

  • Behind this search for authenticity sometimes lies an inner struggle against a feeling of incompleteness.

  • In pursuit of identity, they oscillate between exaltation and melancholy, constantly seeking to give meaning to their existence.

  • ​

Personality Disintegration:

​

  • Under pressure, type 4 may sink into exacerbated sadness and withdraw into themselves.

  • They risk wallowing in melancholy or self-sabotage, constantly feeling misunderstood and isolated.

  • The fear of losing their individuality pushes them to disconnect from reality and idealize a version of themselves.

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Personality Integration:

​

  • Type 4 learns to welcome their emotions without being overwhelmed by melancholy.

  • They become more balanced, capable of accepting their sensitivity while remaining grounded in reality.

  • They develop self-confidence based on the unconditional acceptance of their identity.

  • They become more serene and authentic without needing to distinguish themselves ostentatiously.

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Classic Attitudes of Profile 4

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  • Creative and expressive: Seeks to express their uniqueness through art or other creative means.

  • Introspective: Deeply in touch with their emotions and in search of meaning.

  • Exacerbated sensitivity: Reacts intensely to emotional stimuli, whether positive or negative.

  • Authentic: Refuses to conform to norms, values uniqueness and self-expression.

  • In search of identity: Always looking for their "true self," oscillating between exaltation and melancholy.

  • Empathetic, they understand and feel others' emotions, at the risk of getting lost in their own feelings.

  • Romantic and idealistic: Tendency to idealize love and relationships, with nostalgia and a desire for deep connection.

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Discover Your Dominant Profile:
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Instructions:


1. This test is preferably to be taken on a tablet or laptop, for greater comfort.

​

2. Select the statement that best corresponds to you (True or False).

 

3. This is not an exam, just a test to identify your dominant profile and your emotional wounds.

 

4. Click on "Take the Test" to start your session.

Le Profil 5 : L'Observateur :

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Le Profil 5 – surnommé L’Observateur – est animé par le besoin de comprendre et de préserver son espace intérieur. Son moteur principal : accumuler des connaissances et garder le contrôle par la distance. Dès l’enfance, il s’est protégé du monde en se repliant sur lui-même. Ce profil oscille entre retrait et curiosité, autonomie et isolement, lucidité et peur de l’intrusion.

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Observes avant d’agir »

  • Besoin de comprendre le monde et de se forger un univers intérieur riche.

  • Répondre aux attentes en matière de compétence intellectuelle pour obtenir l’affection parfois conditionnelle.

  • Grandit dans un environnement dans lequel la connaissance, l'autonomie sont valorisées, sans preuves d'affection.

  • Se sent souvent différent des autres en raison de son intérêt marqué pour l’observation et la compréhension.

  • Critique envers lui-même et les autres lorsqu’il estime ne pas être assez informé ou compétent.

  • Recherche constante de savoir et d’indépendance.

  • Tendance à se sentir isolé ou incompris dans les interactions sociales.

  • Besoin de se retirer pour réfléchir, analyser et préserver son énergie.

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Les influences précoces renforcent son désir de se protéger et de se constituer un espace intérieur où la connaissance prime sur l’émotion.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin d’accumuler des connaissances pour être compétent et autonome.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à comprendre et à maîtriser mon environnement.

  • Je ne peux pas me permettre d’être submergé par les émotions ou les sollicitations extérieures.

  • Je dois garder mes distances pour préserver mon énergie et mon intégrité.

  • Je crains d’être envahi ou de perdre ma liberté en me mêlant trop aux autres.

 

Le type 5 évite à tout prix de se sentir envahi et choisit de s’isoler pour protéger son univers intérieur.

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Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.      ----------> Centre intellectuel (orienté vers l’intérieur, focalisé sur la compréhension)

  • Orientation.          ---------->  Recherche de savoir, curiosité et autonomie

  • Compulsions.        ---------->  Accroître ses connaissances, observer et analyser, maintenir une distance émotionnelle

  • Peurs.                  ---------->  Être submergé ou envahi par les émotions et les sollicitations extérieures

  • Désirs.                 ---------->  Comprendre le monde, maîtriser son environnement et conserver son indépendance

  • Passions.              ---------->  L’obsession de l’information, parfois au détriment des relations interpersonnelles

  • Vertu.                  ---------->  La perspicacité (en intégration, devenir généreux en partageant son savoir)

  • Fixation.              ---------->  L’obsession de la connaissance et le retrait émotionnel

  • Idées supérieures. ---------->  La sagesse et la lucidité dans la compréhension du monde

 

Le profil 5 pense que sa valeur se mesure à sa capacité à observer, analyser et comprendre la réalité, construisant son identité autour de son intellect et de son autonomie.

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Décisions et activités :

 

  • Le Profil 5 est constamment motivé par la quête de connaissance et la compréhension du monde.

  • Il repère des opportunités pour approfondir ses compétences et se spécialiser dans un domaine.

  • Il fixe des objectifs liés à l’acquisition d’un savoir pointu et à l’expertise.

  • Il préfère observer et analyser avant d’agir, souvent en se retirant dans son espace personnel.

  • Il prend des décisions en fonction de sa logique et de son besoin de préserver son autonomie.

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Relations et communication :

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  • Dans une relation, Le type 5 se montre souvent réservé et distant, préférant observer plutôt que de s'impliquer.

  • Il adapte son comportement pour préserver son indépendance et limiter les intrusions dans son univers.

  • En couple, le type 5 souhaite maintenir une connexion intellectuelle tout en conservant un espace personnel.

  • Il peut s'engager ou se retirer, selon son besoin de protection et son envie de partager ses connaissances.

  • ​

Vie intérieure :

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  • Le type 5 est fier de sa capacité à observer le monde avec objectivité et à accumuler des savoirs.

  • Derrière son détachement se cache parfois la crainte d’être submergé par les attentes émotionnelles.

  • Besoin de compréhension qui oscille entre la soif de connaissance et le besoin de se protéger.

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Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, le type 5 peut devenir excessivement détaché et s’isoler encore plus, refusant toute interaction.

  • Il se replie sur lui-même, accumulant des connaissances sans partage allant jusqu’à couper les ponts avec autrui.

  • La peur d’être envahi peut le pousser à se couper totalement du monde, renforçant un sentiment de solitude.

 

Intégration de la personnalité :

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  • Le type 5 apprend à partager ses connaissances et à s’ouvrir progressivement aux autres.

  • Il devient plus généreux en diffusant son savoir et en s’engageant dans des échanges intellectuels.

  • Il développe une confiance en lui et la reconnaissance de sa valeur au-delà de l’accumulation de connaissances.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre solitude et interaction, tout en préservant son besoin d’autonomie.

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Attitudes classiques du Profil 5

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  • Intellectuel et curieux : Cherche à comprendre le monde en profondeur.

  • Réservé : Privilégie l’observation et l’analyse plutôt que de s’engager émotionnellement.

  • Autonome : Valorise son indépendance et la préservation de son espace personnel.

  • Analytique : Prend des décisions basées sur la logique et l’observation.

  • Détaché : Peut sembler distant en raison de son besoin de ne pas être envahi.

  • Sage : Capable de voir le monde avec lucidité et de proposer des analyses pertinentes.

  • Introverti : Privilégie le temps passé seul pour se ressourcer et approfondir ses connaissances.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

  4. Cliquez sur "Faire le test" pour démarrer votre session.

Le Profil 6 : Le Loyaliste

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Le Profil 6 – surnommé Le Loyaliste – est animé par un besoin profond de sécurité. Son moteur principal : établir des repères fiables et s’entourer de personnes de confiance. Sa vigilance, fruit d’un environnement perçu comme instable dans l’enfance, le pousse à anticiper les risques et à construire des relations solides. Ce profil oscille souvent entre confiance et doute, loyauté et prudence, engagement et repli.

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Interprétation de l’enfance :

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Fais attention »

  • Besoin de se sentir en sécurité et de trouver sa place dans un groupe.

  • Répond aux attentes en matière de vigilance et de loyauté pour obtenir une affection perçue comme méritée.

  • Grandit dans un environnement où la sécurité est incertaine, où l’on insiste sur l’importance d'être vigilant.

  • Se sent souvent vulnérable, en proie à l’incertitude en raison des signaux contradictoires reçus sur la confiance.

  • Critique envers lui-même et ceux qui ne répondent pas à ses critères de prudence.

    En quête permanente de repères stables et de soutien.

    Tendance à se sentir anxieux ou méfiant dans les interactions sociales.

  • Besoin de s’assurer que son environnement est sûr et prévisible.

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Les influences précoces renforcent son désir de se protéger et de construire un système de soutien pour se sentir en sécurité.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin d’être entouré de personnes fiables pour me sentir en sécurité.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à anticiper les dangers et à rester loyal.

  • Je ne peux pas me permettre de baisser ma garde, sinon je serai vulnérable.

  • Je dois toujours vérifier que ceux qui m’entourent sont dignes de confiance.

  • Je crains d’être abandonné ou trahi si je ne reste pas vigilant.

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Le type 6 évite à tout prix de se sentir sans soutien et choisit de s’entourer de figures de confiance pour se prémunir contre l’insécurité.

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Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.           ---------->  Centre de sécurité (orienté vers l’extérieur, focalisé sur la vigilance)

  • Orientation.               ---------->  Recherche de stabilité, loyauté et soutien

  • Compulsions.              ---------->  Être à l’affût des dangers, anticiper les risques et se prémunir contre l’insécurité.

  • Peurs.                        ---------->  L’abandon, la trahison et l’insécurité

  • Désirs.                       ---------->  Être entouré de personnes fiables et d’un environnement prévisible

  • Passions.                    ---------->  L’anxiété et la tendance à douter

  • Vertu.                        ---------->  Le courage (en intégration, devenir confiant et serein face aux incertitudes)

  • Fixation.                    ---------->  L’obsession de la sécurité et la méfiance excessive

  • Idées supérieures.       ---------->  La fidélité et la capacité de bâtir des relations de confiance solides

 

Le Profil 6 croit que sa valeur se mesure à sa capacité à anticiper les dangers et à s’entourer de personnes sur qui il peut compter, construisant son identité autour de la loyauté et de la recherche de sécurité.

 

Décisions et activités :

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  • Le Profil 6 est constamment motivé par le besoin de sécurité et de stabilité.

  • Il repère des opportunités pour renforcer ses liens et vérifier la fiabilité de son environnement.

  • Il se fixe des objectifs axés sur la prévention des risques et à la consolidation de réseaux de soutien.

  • Il préfère analyser les situations en recherchant des signes de loyauté et de sécurité avant d’agir.

  • Ses décisions reposent sur le degré de confiance qu’il accorde à son entourage et de la sûreté de son environnement.

 

Relations et communication :

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  • Dans une relation, le 6 apparaît vigilant et loyal, cherchant à établir des liens solides et fiables.

  • Il adapte son comportement pour s’assurer que les personnes qui l’entourent sont dignes de confiance.

  • En couple, le type 6 souhaite se sentir rassuré et protégé, tout en apportant lui-même fidélité et engagement.

  • Il peut osciller entre engagement et retrait, en fonction du niveau de sécurité perçu dans ses relations.

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Vie intérieure :

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  • Le type 6 est fier de sa capacité à anticiper les dangers et à maintenir un réseau de soutien fiable.

  • Derrière sa vigilance se cache parfois une anxiété intense liée à la peur de l’abandon et de la trahison.

  • En quête de sécurité, il oscille entre confiance en autrui et méfiance, cherchant constamment à se rassurer.

 

Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, il devient plus méfiant, anxieux, se repliant sur lui-même, doutant de la loyauté des autres.

  • Il risque de se couper des autres, accumulant la suspicion et la peur au point de paralyser ses actions.

  • La peur de l’abandon peut entraîner un repli sur soi, voire un isolement excessif.

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Intégration de la personnalité :

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  • Le profil 6 apprend à faire confiance, à reconnaître que la sécurité peut aussi provenir d’un engagement mutuel.

  • Il devient plus confiant, en surmontant ses doutes et en s’appuyant sur ses propres ressources et relations solides.

  • Il développe une confiance en lui qui lui permet d’accepter l’incertitude sans sombrer dans l’anxiété.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre vigilance et ouverture, tout en préservant son besoin de sécurité.

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Attitudes classiques du Profil 6

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  • Loyal et vigilant : Cherche à établir des liens solides et fiables.

  • Prudent : Toujours à l’affût des dangers potentiels.

  • Anxieux : Anticipe souvent le pire et doute de la fiabilité des autres.

  • Méfiant : Soupçonne facilement les intentions des autres.

  • Responsable : Prend au sérieux la protection et la sécurité de son entourage.

  • Collaboratif : Cherche à s’entourer de personnes dignes de confiance.

  • Réfléchi : Analyse les situations avant d’agir pour éviter les risques.

  • Engagé : Fait preuve de fidélité et de soutien envers ceux qui le rassurent.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

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Le Profil 7 : L’Épicurien

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Le Profil 7 – surnommé L’Épicurien – est animé par le besoin de liberté et d’expériences positives. Son moteur principal : éviter la souffrance en recherchant l’enthousiasme et la nouveauté. Très tourné vers l’avenir, il fuit l’ennui en se lançant dans une multitude de projets. Ce profil oscille entre joie communicative et agitation intérieure, optimisme et évitement, légèreté et peur du vide.

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Arrête de te plaindre »

  • Besoin de vivre des expériences variées et de rechercher constamment le plaisir.

  • Répondre aux attentes en matière d’enthousiasme et de créativité pour obtenir l’affection, parfois conditionnelle.

  • Il vit dans un environnement valorisant l’aventure, la liberté et l’optimisme, avec peu de contraintes rigides.

  • Se sent souvent différent des autres en raison de son désir intense de vivre et de sa soif de nouveauté.

  • Se montre critique envers lui-même et les autres lorsqu’il estime ne pas être spontané ou ouvert aux expériences.

  • Recherche constante de stimulation, de plaisir et d’aventures.

  • Tendance à éviter la douleur et les situations restrictives, préférant se concentrer sur le positif.

  • Besoin de préserver sa liberté et de ne pas se sentir enfermé dans une routine.

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Les influences précoces renforcent son désir de profiter pleinement de la vie et de fuir toute forme de contrainte ou d’ennui.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin de vivre des expériences joyeuses et variées pour être heureux.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à profiter de la vie et à saisir chaque opportunité.

  • Je ne peux pas me permettre de rester dans la douleur ou l’ennui, car cela m’enfermerait.

  • Je dois toujours chercher de nouvelles aventures pour éviter la stagnation.

  • Je crains d’être piégé dans une routine qui limiterait ma liberté.

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Le type 7 évite à tout prix de se sentir enfermé ou privé de liberté et choisit de rechercher activement des expériences positives et stimulantes.

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Caractéristiques générales :

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  • Centre préféré.     ---------->  L'expérience (orienté vers l’extérieur, focalisé sur le plaisir et la nouveauté)

  • Orientation.         ---------->  Recherche d’optimisme, d’aventure et de stimulation

  • Compulsions.        ---------->  Chercher constamment des expériences nouvelles, éviter la douleur et l’ennui

  • Peurs.                  ---------->  Être emprisonné dans la routine, manquer d’options, se retrouver face à la douleur

  • Désirs.                 ---------->  Vivre une vie riche en expériences positives et en liberté

  • Passions.              ---------->  L’enthousiasme, l’euphorie et parfois l’excès de stimulation

  • Vertu.                  ---------->  Modération en intégration, être capable de savourer le présent sans fuir la réalité.

  • Fixation.               ----------> Prendre du plaisir, et le refus d’affronter les aspects négatifs de la vie

  • Idées supérieures.  ----------> La joie de vivre et la capacité à transformer chaque expérience en apprentissage.

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Le profil 7 croit que sa valeur se mesure à sa capacité à vivre pleinement et à transformer chaque moment en une source de plaisir et d’aventure, construisant son identité autour de la liberté et de la recherche de sensations positives.

 

Décisions et activités :

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  • Le Profil 7 est constamment motivé par le besoin de variété et de stimulation.

  • Il repère des opportunités pour vivre de nouvelles expériences et s’ouvrir à l’inconnu.

  • Il fixe des objectifs liés à l’exploration, à l’aventure et à la recherche de plaisir.

  • Il préfère se lancer spontanément dans de nouveaux projets plutôt que de rester dans une routine monotone.

  • Il prend des décisions en fonction de son désir de maximiser le plaisir et de préserver sa liberté.

 

Relations et communication :

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  • Dans la relation, le 7 apparaît chaleureux, communicatif et enthousiaste, cherche à partager des moments de joie.

  • Adapte son comportement pour maintenir un climat léger et stimulant, tout en évitant les conflits, les contraintes.

  • En couple, le type 7 souhaite vivre des aventures communes, conserver sa dynamique de liberté et de spontanéité.

  • Selon l’équilibre entre stimulation et stabilité qu’il perçoit, il oscille entre engagement et besoin d’indépendance.

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Vie intérieure :

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  • Le 7 est fier de sa capacité à voir le monde avec optimisme et à transformer chaque expérience en opportunité.

  • Son enthousiasme cache la peur de la douleur, de l’ennui, qu’il compense par une recherche de nouveautés.

  • En quête de satisfaction, il oscille entre joie et évitement, cherchant à garder son esprit en éveil et son cœur léger.

 

Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, le type 7 peut devenir dispersé et fuir systématiquement les aspects négatifs de la réalité.

  • Il se laisser emporter par l'excès, évite les responsabilités et s’engage superficiellement dans de multiples activités.

  • La peur d’être enfermé ou confronté à la douleur le pousse à adopter des comportements d’évasion.

  • Les distractions excessives, renforcent son sentiment d’insatisfaction chronique.

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Intégration de la personnalité :

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  • Le type 7 apprend à accepter la réalité, en intégrant les expériences positives et les moments plus difficiles.

  • Il devient plus ancré, capable de savourer le moment présent tout en affrontant les défis de la vie avec courage.

  • Il développe une confiance en lui permettant d’apprécier la vie sans se précipiter vers l’évasion.

  • L'intégration lui permet de trouver un équilibre entre liberté et engagement.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre stimulation et stabilité, tout en honorant son besoin de liberté.

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Attitudes classiques du Profil 7

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  • Optimiste et enthousiaste : Cherche constamment à voir le bon côté des choses et à partager sa joie.

  • Spontané et aventureux : Aime se lancer dans de nouvelles expériences et explorer l’inconnu.

  • Polyvalent et curieux : S’intéresse à de nombreux domaines et ne se fixe pas de limites.

  • Fuyant la douleur : Tendance à éviter les situations négatives ou contraignantes.

  • Créatif et inspirant : Capable de transformer chaque expérience en une source d’inspiration.

  • Dynamique et énergique : Toujours en mouvement, il cherche des activités variées pour nourrir son enthousiasme.

  • Communicatif et sociable : Apprécie les interactions et aime partager des moments de joie avec autrui.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

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Le Profil 8 : Le Protecteur

 

Le Profil 8 – surnommé Le Protecteur – est animé par le besoin de justice et de contrôle. Son moteur principal : affirmer sa force pour protéger les siens et éviter toute forme de vulnérabilité. Dès l’enfance, il a souvent dû se battre ou se protéger lui-même. Ce profil oscille entre puissance et tendresse cachée, autorité et loyauté, colère et besoin de vérité.

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Impose-toi ou on t’écrasera »

  • Besoin de prendre le contrôle de son environnement pour éviter d’être vulnérable.

  • Répondre aux attentes en matière de force, d’autorité et d’indépendance pour obtenir l’affection conditionnelle.

  • Se développe dans un environnement où il a pu ressentir un besoin de s’affirmer pour ne pas être dominé.

  • Se sent souvent différent des autres en raison de son tempérament affirmé et de son besoin de puissance.

  • Se montre critique envers lui-même et les autres lorsqu’il perçoit de la faiblesse ou du manque de courage.

  • Recherche constante d’indépendance et de maîtrise des situations.

  • Tendance à s’imposer, à prendre des décisions rapides et à protéger les plus faibles.

  • Besoin de contrôler son entourage pour éviter d’être blessé ou trahi.

 

Les influences précoces renforcent son besoin d’être fort, de ne dépendre de personne et de ne jamais se laisser dominer.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin d’être fort pour survivre et me faire respecter.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à prendre le contrôle et à protéger ce qui est important.

  • Je ne peux pas me permettre d’être vulnérable, sinon je serai attaqué.

  • Je dois toujours imposer ma présence et ne jamais laisser quelqu’un me dominer.

  • Je crains d’être trahi ou contrôlé par d’autres si je ne prends pas les devants.

 

Le type 8 évite à tout prix de se sentir impuissant et choisit de s’affirmer fortement pour se protéger et protéger ceux qu’il juge dignes de respect.

 

Caractéristiques générales :

​

  • Centre préféré.           ---------->  Centre instinctif (orienté vers l’extérieur, focalisé sur le pouvoir et l’action).

  • Orientation.               ---------->  Recherche d’indépendance, de justice et d’autorité.

  • Compulsions.              ---------->  Prendre le contrôle, dominer pour éviter la vulnérabilité.

  • Peurs.                        ---------->  Être faible, dépendant ou contrôlé par autrui.

  • Désirs.                       ---------->  Être fort, respecté et maître de son destin.

  • Passions.                    ---------->  L’excès et la volonté de puissance.

  • Vertu.                        ---------->  La maîtrise (en intégration, apprendre à équilibrer force et sensibilité).

  • Fixation.                    ---------->  L’obsession du contrôle et du pouvoir.

  • Idées supérieures.       ---------->  La justice et la protection des valeurs essentielles.

 

Le profil 8 croit que sa valeur se mesure à sa capacité à prendre les choses en main, à imposer sa volonté et à ne jamais se laisser affaiblir. Il construit son identité autour de la force, de la détermination et de la justice.

 

Décisions et activités :

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  • Le Profil 8 est constamment motivé par le besoin de contrôle et d’indépendance.

  • Il saisit chaque occasion d’affirmer son leadership et de garder la maîtrise des événements.

  • Il fixe des objectifs liés à la protection de ce qui lui est cher et à la consolidation de son autorité.

  • Il préfère agir rapidement et avec fermeté plutôt que d’attendre et d’observer.

  • Il prend des décisions en fonction de son instinct, de sa volonté de puissance et de son désir de justice.

 

Relations et communication :

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  • Dans une relation, le 8 apparaît puissant, protecteur, direct, cherchant à établir une dynamique de contrôle.

  • Il adapte son comportement pour s’assurer que personne ne l’exploite ou ne cherche à le manipuler.

  • En couple, le type 8 souhaite une relation basée sur la loyauté et le respect mutuel, sans compromettre sa liberté.

  • Il oscille entre un engagement intense et le besoin de tester l’autre pour vérifier sa fiabilité.

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Vie intérieure :

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  • Le type 8 est fier de sa capacité à s’imposer et à faire respecter son autorité.

  • Derrière son assurance se cache la peur inconsciente de la vulnérabilité et une difficulté à faire confiance.

  • En quête de puissance, il oscille entre force brute et protection, cherchant à défendre ceux qu’il aime tout en gardant une distance émotionnelle.

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Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, le 8 peut devenir excessivement dominateur et agressif, cherchant à imposer sa volonté à tout prix.

  • Il se coupe de ses émotions et de voir le monde comme un champ de bataille où seuls les forts survivent.

  • La peur d’être trahi peut le pousser à être méfiant et à réagir de manière excessive à toute tentative perçue de contrôle ou de manipulation.

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Intégration de la personnalité :

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  • Le 8 tempère son besoin de contrôle et reconnaît que la force réside aussi dans la vulnérabilité assumée.

  • Il devient plus équilibré, capable d’utiliser son pouvoir pour construire plutôt que pour imposer.

  • Il apprend à faire confiance et à déléguer, sans craindre de perdre en force ou en autorité.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre puissance et sagesse, tout en restant un leader naturel et un protecteur des valeurs qui lui tiennent à cœur.

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Attitudes classiques du Profil 8​

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  • Fort et affirmé : Cherche à s’imposer et à ne jamais se laisser dominer.

  • Protecteur : Défend ceux qu’il considère comme vulnérables ou loyaux.

  • Dominant : Prend naturellement la tête des situations et des groupes.

  • Direct et franc : N’hésite pas à dire ce qu’il pense, même si cela choque.

  • Intransigeant : N’accepte pas les injustices ni la faiblesse chez lui ou chez les autres.

  • Énergique et passionné : Engage toute son énergie dans ce qu’il entreprend.

  • Méfiant : Se protège en gardant un contrôle total sur son environnement.

  • Charismatique : Possède une forte présence et une influence naturelle sur les autres.

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Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

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Le Profil 9 : Le Médiateur​

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Le Profil 9 – surnommé Le Médiateur – est animé par la recherche de paix intérieure et d’harmonie relationnelle. Son moteur principal : éviter le conflit et maintenir une atmosphère sereine autour de lui. Très adaptable, il tend à minimiser ses propres besoins pour préserver la cohésion. Ce profil oscille entre calme apparent et inertie, bienveillance et oubli de soi, fusion et indécision.​

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  • Contraintes reçues durant l’enfance : « Contente-toi de ce qu’on te donne »

  • Besoin de préserver l’harmonie et d’éviter les conflits.

  • Répondre aux attentes en matière de calme et d’acceptation pour obtenir l’affection, parfois conditionnelle.

  • Se développe dans un environnement où les tensions et les désaccords peuvent être minimisés ou ignorés.

  • Se sent souvent différent des autres en raison de sa capacité naturelle à s’adapter et à voir plusieurs perspectives.

  • Se montre critique envers lui-même et les autres lorsqu’il perçoit des conflits ou des tensions inutiles.

  • Recherche constante de paix intérieure et de sérénité.

  • Tendance à éviter les confrontations en se fondant dans l’environnement.

  • Besoin d’un cadre stable et rassurant pour évoluer sereinement.

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Les influences précoces renforcent son désir de préserver l’équilibre et d’éviter tout ce qui pourrait perturber la paix intérieure ou extérieure.

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Croyance principale :

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  • J’ai besoin de calme et d’harmonie pour être bien.

  • Ma valeur dépend de ma capacité à apaiser les tensions et à maintenir l’équilibre.

  • Je ne peux pas me permettre d’entrer en conflit, sinon je perds ma sérénité.

  • Je dois toujours chercher à comprendre les autres et à éviter les confrontations directes.

  • Je crains d’être rejeté ou d’être entraîné dans des luttes qui perturbent ma tranquillité.

 

Le type 9 évite à tout prix la discorde et choisit de s’effacer ou de temporiser pour éviter toute forme de confrontation.

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Caractéristiques générales :

​

  • Centre préféré.           ---------->  Centre instinctif (orienté vers l’intérieur, focalisé sur l’harmonie et l’équilibre)

  • Orientation.               ---------->  Recherche de paix, de sérénité et d’acceptation

  • Compulsions.              ---------->  Éviter les conflits, s’adapter aux autres et minimiser ses propres besoins

  • Peurs.                        ---------->  Être exclu, perdre l’harmonie et devoir affronter les tensions

  • Désirs.                       ---------->  Trouver un équilibre intérieur et un environnement apaisé

  • Passions.                    ---------->  L’inertie et la procrastination face aux tensions

  • Vertu.                        ---------->  L’engagement (en intégration, apprendre à s’affirmer sans crainte)

  • Fixation.                    ---------->  La tendance à l’évitement des conflits et à la passivité

  • Idées supérieures.       ---------->  L’acceptation et la capacité à créer une harmonie authentique

 

Le profil 9 croit que sa valeur se mesure à sa capacité à maintenir un climat de paix et de compréhension mutuelle, construisant son identité autour de l’harmonie et de la stabilité.

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Décisions et activités :

​

  • Le Profil 9 est constamment motivé par le besoin de tranquillité et d’équilibre.

  • Il repère des opportunités pour créer des relations apaisées et fluides.

  • Il fixe des objectifs liés à la stabilité et à l’harmonie, plutôt qu’à la compétition ou au pouvoir.

  • Il préfère suivre le courant plutôt que de provoquer des changements radicaux.

  • Il prend des décisions en privilégiant l’option la moins conflictuelle et la plus agréable pour tous.

 

Relations et communication :

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  • Dans une relation, le 9 apparaît conciliant, compréhensif et adaptable, cherchant à éviter les disputes.

  • Il adapte son comportement pour apaiser les tensions et satisfaire tout le monde.

  • En couple, le type 9 souhaite une relation sans heurts, où chacun trouve son équilibre naturellement.

  • Il peut osciller entre engagement et passivité, selon le niveau de pression ou de conflit perçu dans la relation.

 

Vie intérieure :

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  • Le type 9 est fier de sa capacité à instaurer un climat de paix et d’harmonie autour de lui.

  • Derrière sa douceur se cache parfois une difficulté à exprimer ses propres désirs et à prendre position.

  • En quête de stabilité, il oscille entre satisfaction d’être dans un cadre paisible et frustration inconsciente de ne pas s’affirmer.

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Désintégration de la personnalité :

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  • Sous pression, le 9 peut devenir apathique, évitant les conflits même lorsqu’une prise de position serait nécessaire.

  • Il risque de se couper de ses propres besoins et de se perdre dans des distractions inutiles pour fuir les problèmes.

  • La peur de rompre l’harmonie peut le pousser à un état d’indécision chronique et à un refus de s’impliquer pleinement dans sa propre vie.

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Intégration de la personnalité :

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  • Il apprend à exprimer ses opinions et reconnaît que l’affirmation de soi ne détruit pas l’harmonie, mais la renforce.

  • Il devient plus actif, capable de prendre des initiatives sans craindre les tensions.

  • Il développe une confiance en lui qui lui permet d’exister pleinement sans se fondre dans l’environnement.

  • Il parvient à trouver un équilibre entre douceur et affirmation, tout en restant fidèle à son besoin de paix.

 

Attitudes classiques du Profil 9

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  • Pacifique et conciliant : Cherche à éviter les conflits et à maintenir un climat paisible.

  • Empathique et compréhensif : Capable de se mettre à la place des autres et de voir plusieurs perspectives.

  • Évitement des tensions : Préfère détourner son attention des conflits plutôt que de les affronter.

  • Facilité d’adaptation : Se fond dans les situations et accepte les points de vue des autres.

  • Tendance à la procrastination : Repousse les décisions importantes pour éviter les confrontations.

  • Engagement progressif : Lorsqu’il apprend à s’affirmer, il devient un médiateur efficace et inspirant.

  • Harmonieux et posé : Favorise une atmosphère sereine et bienveillante.

  • Risque de passivité : Peut avoir du mal à affirmer ses besoins et préférer laisser les autres décider.

 

Découvrez votre Profil Dominant :

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Instructions :

  1. Ce test est à faire de préférence sur tablette ou ordinateur portable, pour plus de confort.

  2. Sélectionnez l’affirmation qui vous correspond le mieux (Vrai ou Faux).

  3. Ce n’est pas un examen, juste un test pour identifier votre profil dominant et vos blessures émotionnelles.

  4. Cliquez sur "Faire le test" pour démarrer votre session.

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