Charte et Engagement Déontologique du Cabinet 

CHARTE : Cette charte définit les droits et les devoirs du Coach vis-à-vis du client et réciproquement, en intégrant les principes éthiques du Coaching.

Le but est d'établir clairement le cadre éthique et déontologique des séances, dans la relation Coach-client, afin de garantir l'intégrité et la protection des différentes parties impliquées.

CADRE COACH : La démarche du Coach se différencie de l'attitude médicale impliquant un diagnostic, un pronostic, un traitement prescrit par un spécialiste à un patient. Le Coach n'a pas vocation à se substituer aux différents professionnels de santé que consulte le client. Ses pratiques interviennent en complémentarité, dans le registre de l'accompagnement du client, de l'évolution personnelle et du bien-être.

ETHIQUE : Le Coach s'engage à mettre ses connaissances et ses compétences techniques au profit de son client et dans le cadre de sa demande, tout en respectant les principes déontologiques. Le Coach peut utiliser toutes les techniques et outils à sa disposition pour lesquels il a été formé afin de rendre le séances efficientes et efficaces.
Il peut être appeler à utiliser des techniques de Programmation Neuro Linguistique ains que de l'Hypnose dans la cadre de son coaching. Il l'accompagne le coaché dans la mise en œuvre des moyens les plus efficaces pour lui permettre d'atteindre ses objectifs, en respectant ses valeurs et son intégrité.

Le Coach s'engage à orienter le client vers un autre professionnel (médecin, thérapeute, etc.) s'il se trouve face à une problématique qu’il ne peut résoudre lui-même ou qui ne relève pas de ses compétences, en suivant les principes éthiques de la déontologie.

Le Coach s'engage à recevoir une supervision de sa pratique professionnelle afin de garantir la qualité et l'intégrité de ses interventions. L'engagement à recevoir une supervision de sa pratique professionnelle" signifie que le coach s'engage à participer à des sessions de supervision où il reçoit des retours, des conseils et des évaluations sur sa pratique de coaching. Cela peut être effectué par un superviseur professionnel ou par le biais de groupes de pairs où les coaches partagent leurs expériences et bénéficient des conseils des autres membres. Cette supervision vise à améliorer la qualité de la pratique du coach, à favoriser la réflexion sur ses méthodes et à assurer le respect des normes éthiques et déontologiques.

En aucune circonstance, il ne doit tirer profit de sa position de Coach,  que ce soit d'ordre financier, social ou sexuel. Il s'interdit tout abus d'influence et veille à maintenir des relations professionnelles et éthiques avec ses clients.
La compétence professionnelle du Coach est assurée par sa formation spécialisée dans le domaine thérapeutique, en incluant les principes éthiques de la PNL, de l'Hypnose et du Coaching.

Si le client le demande, le Coach l'informe sur la nature de sa formation ainsi que sur ses qualifications, en toute transparence. Le Coach exerce en conscience à partir de sa formation, son expérience, son savoir-être et son savoir-faire, dans le respect des principes éthiques et déontologiques de la PNL, de l'Hypnose et du Coaching. Il n'exerce aucun pouvoir paranormal, mais utilise des compétences apprises et acquises.

ENGAGEMENTS ET MISSIONS : Accueillir le client dans des conditions confortables, l'écouter exprimer la raison pour laquelle il consulte, la prendre en compte et lui garantir une objectivité dénuée de tout jugement, conformément aux principes éthiques de la PNL, de l'Hypnose et du Coaching.
Expliquer clairement au client les modalités du travail thérapeutique, ainsi que les conditions matérielles de durée, fréquence et honoraires, en veillant à maintenir une relation de confiance et de respect mutuel.

Répondre aux éventuelles questions du client concernant le fonctionnement de l'accompagnement, les méthodes utilisées, les références théoriques, les formations du Coach, les modalités de contrôle professionnel des pratiques, et tout ce qui peut témoigner du sérieux et de l'intégrité du Coach et de sa pratique, dans le cadre des principes éthiques de la PNL, de l'hypnose et du coaching.

Le Coach n'a aucun devoir de résultat, seul le contrat moral entre lui et le client les engage mutuellement, en respectant les principes déontologiques et éthiques de la PNL, de l'hypnose et du coaching.